离职手续办理的流程是：
1.和领导沟通协商，表达自己的离歼消职愿望，得到领械松革氧值级成运导的批准；
2.填写离职申请表，并交由人事部审批通过；
3因包目夫第频几苦厚.和其他同事交接相关工作；
4.在人事部门办理相应离职转兵制非式席宗周括把手续；
5.公司开具离职列油还地练间任减某古走证明，以证明自己已从该公司离职。
【【法律依谈草发者松验据】】
《中华人民共无形斤若快烟士训百数和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商火意括让普据落去确不一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人
离职手续办理的困带营型声船流程是：
1.和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准；
2.填写离职申请表，并交由人事部审批通过；
3.和其他同事交接相关工作；
4.在人事部门办理相应离职手续；
5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。
【【法律依据】】
《中华人民共和国运数劳动合同旁改首法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人
在我们递交了离职申请书，老板批准了之后，就要开始进行离职手续的办理了。为了让大家一次性办妥，不重复来回的往原来的公司跑，要探索小编为大家整理了离职需要办理的手续，让大家再也不用为“离职手续有哪些”而苦恼。
一、正式员工离职手续办理
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
二、需要转出的档案
1、 保险包括养老，医疗，失业保险。如果不转新公司，就让公司开个解聘书，然后自己去三险部门办理，然后就是自己负责交养老和医疗，如果失业交满1年可以领1个月，以此类推。
2、 档案看你公司性质，如果是国企的话，档案在公司人事部，档案一般没有拆开的。自己不能拿，如果新单位需要，则需要新单位开个档案接收信，旧公司会评此信给你档案同事要在接收信上盖章(必须)。如果没有新单位，建议不要拿档案，暂时放旧公司。如果非要拿，就要去本市管理档案的部门开接收信，然后档案就会放在档案管理部门，每年交保管费。
3、 失业证明有解聘证明就可以了，另外这个失业保险没几个钱，而且办理相当麻烦。要有心理准备，就是要你跑盖章，我办1半就放弃了，除非你能拿5个月以上的保险，就是你交了5年的失业保险。
以上就是具体的离职手续，其流程涉及到各种关于劳动法的法律知识，办理也需要层层批准。试用的员工只需提前3天提出申请，合同到期的也可以正常进行工作的交接，只有正式员工的离职手续稍微复杂一点。通过小编的解答，相信您一定明白了离职手续有哪些了。
