未签订劳动合同辞职书什么写作格式？(未签订劳动合同辞职有赔偿吗)
向劳动监察大队投诉。
约定15日发放工资
，16日也未发放，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
十移定音的积西收光话劳动者辞职应当提前30日书面通知用人单位，劳动者没有
义务给用人单位招聘员工，劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通
知书”，收件人写明用人单位名称，收件人是用人单位
的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解
除劳动关系通知书”。30日后即可要求用
劳人单位办理离职手续，一次性结
清工资，否则就可以向劳动监察大队投诉该单位，
或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第三十六
条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三
十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动保
障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳
置动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四来自）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳
动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情
况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训
通投架扩号福机构和职业技能考核鉴
定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定
的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳
动保障监察事项。扩展资料：
向劳动监察投诉需要以下材料
1、投诉人身份证
2、劳动合同
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放
花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
6、考勤记录
7、其他证明
劳动关系的材料
随着劳动法的普及，我们都会在入职后都会与公司签订劳动合同，它不仅会规范双方的权利和义务，还会保障我们的权益，那么如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但是又想与用人单位解除劳动关系，这时候劳动者要写书面的辞职书吗?未签订劳动合同辞职书什么写作格式?下面就由小编来为大家介绍一下。
一、未签劳动合同并且公司没有缴纳社会保险我需要写书面辞职书吗
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
依据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动关系的，要提前30天以书面形式通知用人单位，所以最好按法律的程序提出书面辞职。
二、没有签订劳动合同，离职需要提前几天告知所在单位呢?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
劳动法关于员工辞职后工资结算的规定
根据中华人民共和国劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿呢?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
以上就是小编为大家整理总结的相关信息，在上文中也为大家回答了未签订劳动合同辞职书什么写作格式，那么按照我国劳动法的规定，如果劳动者要与用人单位解除劳动合同的话，需要提前一个月以书面的形式来通知公司，那么还是建议劳动者遵循法律的要求去提出离职。
延伸内容：
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未签合同,应怎么写辞职书
答：1.辞职书范文如下：解除劳动关系通知书 尊敬的XX公司：本人XXX（身份证号码：XXXXXX），系XX部门职工。现因XX原因，本人正式提出解除劳动关系，望尽快安排人员进行工作交接。签名：XX年XX月XX日 2.用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有...
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优秀解答：78843
未签订劳动合同的离职申请
答：辞职信的标题一般就是辞职申请书,然后接下来要写清楚领导的名称,辞职信的内容要有自己辞职的真正原因,然后结尾写清楚自己的员工和辞职申请书递交的时间就行了,不签劳动合同是当时就可以离职的。一、没签劳动合同辞职怎么怎么写? 尊敬的领导: 您好,本人___由于个人原因,无法继续为___公司(单位)...
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未签合同离职需要写辞职申请吗?
答：法律分析：没签劳动合同就辞职需要书面申请。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...
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优秀解答：8289
没签劳动合同辞职需要什么
答：一、未签劳动合同离职手续有哪些? 未签劳动合同离职手续是: 1、劳动者提前三十天书面通知单位(试用期提前三天); 2、工作交接; 3、退还公司发放的财产; 4、对考勤核算、结算工资; 5、领取离职证明及其他证明,办理失业保险证和住房公积金提取。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十...
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没签订劳动合同需要提交辞职信吗
问：没签订劳动合同需要提交辞职信吗
答：一、没签订劳动合同需要提交辞职信吗1、没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第...
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