竞业限制补偿金比例是什么？有哪些规定(竞业限制补偿金计算公式)
一、竞业限制补偿金标准是什么
1、竞业限制补偿金标准如下：
（1）竞业限制是通过对劳动者自
由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离显式福能置职职工；
（2）对在职职工而言，竞业限制属于默示的法
生特盾从线名律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价；
（3）对负有保密义
价达轮克再绍务化革批劳务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与
劳动者约定竞业限制条款。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三
条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位
的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合
团称矿减情型家督同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约
定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内
确按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单
位支付违约金。二、竞业限制补偿金支付标准和
支付形式是什么竞业限制补偿金支付标准和支付形式如下：
1、我国的关于
劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支底各毫女英金业态段审付方式，仅有司法
破种或兵击听解释作支撑。因此，当事人可
以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释；
2、根据我国审理劳司就动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，
劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳
动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
我们劳动法有规定，用人单位涉及到竞业限制的，用人单位与劳动者签订劳动合同时要加入竞业限制条款，并且用人单位要给劳动者相应的补偿。那么竞业限制补偿金比例是什么？有什么规定么？下面要探索小编会带来相关的内容介绍，供大家进行参考。
一、竞业限制补偿金比例是什么？
对于竞业限制的经济补偿金数额，法律法规并没有强制规定，一般尊重双方的约定。但是，如果双方没有约定，而劳动者又履行了竞业限制义务，那么经济补偿怎么计算？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（以下简称《解释四》）第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。”同时，又根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》（以下简称《会议纪要》）第39条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%支付补偿费。”因此，结合以上两个规定，我们可以得出，如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
同时，北京的一些特殊地区、特殊行业的补偿数额会更高，比如，根据《中关村科技园条例》第四十四条规定：“知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。”
二、竞业限制补偿金有什么规定？
（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
（二）竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
（三）竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
由此可见，关于竞业限制补偿金比例是什么，目前并没有明确标准。一般来说，这个补偿金是由双方自主约定的，这里有一个参考标准，就是补偿金比例大概是劳动者月工资的30%到60%。在一些特殊行业，这个比例会更高，更多相关问题您可以咨询要探索聊城律师。
延伸内容：
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竞业限制补偿金标准
答：竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法...
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竞业限制补偿金标准
答：竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效。法律依据 《《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》》第六条 &...
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劳动法有规定竞业协议给工资的百分比吗
答：企业给劳动者的竞业限制补偿金的标准不低于劳动者离职前12个月的平均工资的30％或当地社平工资的30％。另外，竞业限制补偿金依法应该劳动者离职后发放，且最长期限是2年。法律分析用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的人员限于用人单位的高级...
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竞业限制补偿金支付标准
答：其他地区也有自己的规定。北京的补偿费标准可协商，未明确的可按工资的20%-60%确定；上海则要求补偿金数额明确，协商不成时，补偿金按20%-50%支付，限制期最长不超过两年。公司与员工的约定并不受局限，可以协商非按月支付，如每季度一次。但一次性支付在竞业限制开始前支付无问题，但履行完后再付则...
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竞业协议补偿金标准是什么
答：法律分析：竞业限制的具体补偿可以由劳动者和工作单位进行协商，竞业限制若没有约定补偿，工作单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分之三十的标准按月向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
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竞业协议补偿金标准
答：竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算，标准具体如下： 1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准； 2、如果没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...
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竞业协议补偿金如何算?
问：与前公司合同里面正常工作时间工资标准是2500，实际前12个月平均工资是3...
答：根据您的描述，竞业协议中规定的赔偿金为“正常工作时间工资的70%”，而您之前的工资标准是2500元/月，因此竞业协议补偿金应该是：2500元/月 × 70% = 1750元/月。根据您提供的信息，您过去12个月的平均工资为3万元，这可能是由于您的工资标准在合同签订之后被提高了。但是，根据您的竞业协议中的...
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竞业协议违约金赔偿标准
答：竞业协议补偿金标准是：1。先协商确定，只要劳动者履行了竞业限制义务，双方都可以协商确定经济补偿的金额。2。如果经协商不能达成一致的，那么，可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金。3。如果补偿费低于全市最低工资标准，则按照最低工资标准发放。竞业限制补偿金，也被称...
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