经济补偿的最高年限是多久(经济补偿上限标准)
深圳律
师：解除劳动合同补偿金最高是多少
1、解除劳动合
同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
2、用人单位克扣或者
冷积无故拖欠劳动者工资的，以及拒
执缺不支付劳动者延长工作时
间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，
还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、用人
单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工
资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另
织各负技业外支付相当于低于部分百并内化轻班三解钱兵名逐分之二十五的经济补偿金。
4、列呢经劳动合同当事人协商一致，由用
人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
径扬令5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除
试战百坚儿江劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年
原拉几限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于翻医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费
的百分之百。6、劳动者不能胜任工
争以念图沿明作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解
除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年
四革村剧茶，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
7、劳动合同订立时所依据
的客观情况发生重大变化，致使原劳
动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同
达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位
断缺院令久搞脚袁超现工作的年限，工作时间
洲件绿重那每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
8、用人单位濒临
破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重
困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单
位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当
似候若信快干福假四啊于一个月工资的经济补偿金。
9、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，
混场每还须按该经济补偿金数额
的百分之五十支付额外经济补偿金。
10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合
二反同前十二个月的月平均工资。
正如我们所知，当用人单位将某劳动者的劳动合同解除或者终止之时会向该劳动者支付一定的金钱，即我们所说的经济补偿金。经济补偿会涉及到许多相关法律问题。比如，经济补偿的最高年限是多久呢?要探索的小编为您解答。
一、经济补偿金的年限是多少
按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、补偿金中工资计算标准是什么
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
以上就是关于经济补偿的一个简要介绍。但是，经济补偿的相关内容不仅限于此。在实务中，除了会经常涉及经济补偿的最高年限是多久的法律问题外，还需要考虑经济补偿的应支付与不应支付的情形、支付标准，以及技术范围等有关法律问题。这就需要专业的法律知识来保障自己的权益。更多相关知识您可以咨询要探索威海律师。
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经济补偿金的最高年限是多少年
答：法律分析：用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
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企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过多少年
答：企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
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企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过
答：且最高的补偿年限最高不得过12年。经济补仔吵偿金的计算标准：经济补偿按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统一按照0.5个月的工资向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿...
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企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过()年。
答：企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过（）年。A.3 B.6 C.2 D.12 正确答案：D
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劳动法规定的经济补偿,一年补一个月。有年限规定吗?
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,最长不超...
答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
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