劳动仲裁中谁有举证责任(劳动仲裁举证责任分配规则)
劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任：
(
岩龙乱害座免一)劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取的
加责构推施慢宁加苗工资数额，劳动者应就其主张的工资标准举证；
(二)劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的事实举杀范免肥将将独车证；
(三)劳动者主张
司金列硫切控如文社罪联订立无固定期限劳动合同的，由劳动者就订立无固定期限劳动合乡助同条件成立举证；
(四)劳动
者主张工伤赔偿的，应就存在因工伤害的事实及工伤认定、伤残等级及鉴定时间、工伤住院
治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需交通费和食宿费、应安装康复器
具的证明及费用等举证。用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任：
(一)劳动者己举证证明在用人单位处提
云矛乎卫供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；
(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；
(三)用人单位延期支付工资，劳
动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；
(四)劳动者主张加班工资的，用人单位
应就劳动者实际工作时间的记录举证；
(五)
双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证；
(六)用人
单位减少劳动者劳动报酬，应就减少劳动报酬的原因及依据举证。
【法律依据】
《民事诉讼法》第六十五条，当事人对自己提出的主张应当
及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。
当事人在该期限内提供证
据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根
据当事人的申请适当延长。
申请劳动仲裁是劳动者维权的重要方式，也是劳动者合法权益的保障。劳动者在与用人单位发生劳动争议后，可以申请劳动仲裁来解决并维权。不过，在劳动仲裁中谁有举证责任呢？我们一起从下文中进行了解吧。
一、劳动仲裁中谁有举证责任
到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，第一步就要举证有劳动关系，这个举证责任在于申请劳动仲裁的申请人。如果无法举证，劳动仲裁委就无法受理您的申请，您的权益就无法在在劳动争议仲裁庭上得到保护。如果劳动者手中有劳动合同，那么很简单可以认定为劳动关系，可以去劳动争议仲裁委立案。
劳动关系证据一旦掌握，就可以去仲裁委员会立案了，但是举证责任并不是到此为止。如果劳动者仅仅是证明了有一个劳动关系，立案没有问题，但是对于仲裁请求中的主张，劳动者也得想办法证明。
在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律的支持。
而在劳动争议仲裁中的举证责任，并不是完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是法规规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证的：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
所以对于劳动者确实无法掌握的证据而应当由用人单位掌握的证据，劳动者是没有举证的义务的。
二、劳动仲裁中需要提供哪些证据
劳动仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。劳动仲裁证据有下列几种：
1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。
2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物(与争议案件事实有联系的客观实在物)和痕迹(物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类。如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动(防护)工具等。
3、视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等。
4、证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。如其他在场劳动者的证言。
5、当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所悉知、理解和记忆的与争议案件有关的事实情况，向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。包括当事人“对案件事实的陈述”和“对诉讼请求的陈述”。主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔录、委托代理人的代理词中。
6、鉴定结论是鉴定人依据科学知识对案件中的有关专门性的争议问题所作的分析、鉴别和判断。如工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、公证文书、劳动者(涉嫌)违法犯罪的结论、审计评估报告、医疗诊断等。
7、勘验笔录是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件的事实，指派勘验人员对与争议案件有关的现场、物品或物体进行查验、拍照、测量，并将查验的情况与结果制成的笔录。如勘验劳动场所制成的笔录(勘验笔录不属于当事人提供的证据)。
实践中，作为劳动者，不管因为什么原因而与单位发生了劳动纠纷，您都可以申请劳动仲裁来解决劳动纠纷，依法维护您的合法劳动权益。不过，要想在劳动仲裁中胜诉，您需要准备好足够的证据才行。而在劳动仲裁中谁有举证责任，此时一般是谁主张谁举证，但特殊情况下也会适用举证责任倒置的原则。
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关于在劳动仲裁诉讼中的举证责任划分
答：用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任(一)劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠(四)劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时（五)双方当事人均无法证明劳动者实际工作...
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答：法律分析：一般来说，当事人对于自己主张的事项负有举证责任，即谁主张谁举证。但在相关证据由对方掌握的情况下，存在举证责任倒置的期限。在劳动争议中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解...
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答：法律分析：劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当...
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