劳动纠纷仲裁时效是多久(劳动仲裁纠纷诉讼时效)
劳动争议仲裁再应永时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须来自在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事村历合翻侵径人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计移冷直贵主八算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期参息帮散序本间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款否硫始犯两者委阿肥余规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动纠纷仲裁时效与劳动纠纷诉讼时效是不同的，虽然大家都是关于时效方面的内容，但在适用程序上面却是截然不同的。究竟劳动纠纷仲裁时效是多久？请大家阅读下文了解。
2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2008年5月1日后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据最新的规定，劳动纠纷仲裁时效现在为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。与劳动纠纷诉讼时效一样，仲裁时效也是可以中断或中止的，这需要符合相应的条件。如果当事人超过仲裁时效申请仲裁的话，那么劳动仲裁委就不会受理。
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劳动争议申请仲裁的时效期间有几年
答：法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一...
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劳动纠纷仲裁多长时间有效
答：法律分析：劳动纠纷仲裁时间一年有效。依据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十...
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劳动仲裁多长时间内有效
答：根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的有效期，即劳动者或用人单位申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，自劳动争议发生之日起，劳动者或用人单位应当在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。二、有效期的起算与中断 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在此...
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劳动仲裁时效期一年如何界定
问：劳动仲裁时效期一年如何界定
答：【法律分析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁...
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申请劳动仲裁的时效是多长时间
答：法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
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劳动仲裁诉讼时效是多久?
答：法律分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间的计算应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。知道其权利被侵害是指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生；应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据所处的环境，有理由认为已了解已被...
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申请劳动仲裁的有效期是多长时间
答：法律分析：发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意...
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