劳动争议调解时限有没有限制？(劳动纠纷调解的有效期限)
2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。
用人单位与专劳沙状束湖自对末历算动者发生的下列劳属动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系
发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合毫旧杂理之信钟同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作
完身量跳讲止鲁测状阿女时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发
生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
等发生的争议；
当职工与用人单位因为劳资问题或工伤问题等发生纠纷，劳动者和用人单位若能协商解决当然是皆大欢喜。常有协商不成的状况出现，此时劳动者代表和企业代表可组成双方人数对等的调解委员会，由调解委员会调解来解决劳动争议。劳动争议调解时限是劳动纠纷发生后当事人非常关心的问题，国务院与劳动部对此有明文规定。
劳动争议的调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵循的时间。
劳动争议调解期限分两种：
一种是当事人申请调解的期限;
另一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。
国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定：
调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束时，视为调解不成。
企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。超过劳动争议案件的仲裁时效提起劳动争议诉讼的胜诉权丧失。
劳动争议案件的仲裁时效，是《中华人民共和国劳动法》规定的六十天，是指当事人自知道或者应当知道自己的劳动合同权利被侵犯之日算至以后的六十日(不含因不可抗力而中断的期间)内向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。
《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
综上可知，根据相关规定，由调解委员会调解的劳动争议，有效时间一般是30天内。到期没有结束的，可视为调解不成。如调解不成，或者达成调解协议后双方或有一方反悔的，当事人可申请仲裁。关于劳动争议调解时限或者调解不成后如何仲裁，可进一步咨询资深律师。
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劳动仲裁调解时间一般是多长
答：劳动仲裁调解时间一般是15天，相关法律法规没有作出具体的时间限制。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主...
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劳动局申请调解需要多少天
答：法律分析：劳动局申请调解需要多久是没有具体规定的，但是劳动局结案是有时间的一般为六十工作日，特殊案件可以延长三十个工作日。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人...
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调解委员会调解劳动争议有时间限制吗
答：调解委员会调解劳动争议有时间限制，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过三十天。【法律依据】《企业劳动争议处理条例》第十条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起三十日内结束;到期未结束的，视为调解不成”。
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一般劳动仲裁需要多长时间
答：劳动争议仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会主任批准，可以适当延期，并书面通知当事人，但是延长的期限不得超过15日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人们法院提起诉讼。申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内...
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劳动仲裁一般要多长时间
01:34
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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仲裁期限从接受移送之日起计算；5、中止审理期间不计入仲裁期限内；6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期...
劳动仲裁期限60天还是1年
问：劳动仲裁期限60天还是1年
答：劳动仲裁期限是一年。劳动仲裁时效主要是指劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁，超过这个时间的话，在仲裁过程中对方提出时效的抗辩，则仲裁委员会就只能裁定驳回申请人的申请了。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...
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