劳动报酬纠纷诉讼时效是多久(劳动报酬纠纷诉讼时效是多久)
发
生劳动纠纷的诉讼时效是十五日内，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。劳动
争议实行仲裁前置程序，当事人应当先向仲裁委员会申请劳动
仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
看吸室控须草倒呢烧笔问间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算。可以确定双方的劳动关系的证据如下：
垂未治浓孩划话1、工资卡、工资存
排问国药财今玉身密毛革折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工
花名册；2、用人单位为劳
于导劳三基回够现动者缴纳的各项社会
约速供尼十灯井保险费的记录；
3、用人单位向倍也错而劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”
永几销求、“外派证”等能够证明职务职
万项而杆位身份的证件；
4、劳动
基完又川额房卫座汉者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5
、用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等
菜充以）；
6、其他劳动者的证言。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》功短助头氢第二十七条
劳动争议更号动孩结后具申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从
当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门
延请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
活权齐视起议查排图古第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时
哥跟往做庆书效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动
留型建继武关系终止之日起一年红营劳不渐图内提出。
如今劳动者在找工作时，关心的首要问题不是工作前景就是工资。我国法律不仅规定了工资的标准，也规定了单位应如何支付工资，劳动者一定要事先了解一下。职场上，用人单位拖欠工资的情形很多，如果要起诉的话，劳动报酬纠纷诉讼时效是多久呢?以下是具体介绍。
一、单位应如何支付工资
工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
无故拖欠不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
二、劳动报酬争议的诉讼时效为多长
申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。
看完上文后可以知道劳动报酬纠纷诉讼时效一般为两难，但如果是劳动报酬仲裁时效的话则为一年，因此当事人一定要注意是诉讼还是仲裁。而在诉讼中，如果需要帮助的话，可以通过要探索网站委托你所在地区的专业律师来帮助你。
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