劳动合同纠纷的管辖法院如何确定呢？(劳动合同约定法院管辖有效吗)
合同纠纷的地域管辖有下列规定：合同纠纷案件一般由被告
来自住所地或者合同履行地的人民法院管辖；但当事人依法约定由原告住所地、标的物所在地等与争议有实
际联系的地点的人民法院管辖的，由当事人约定的法院
来管辖。【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法
》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住
所地或者合同履行地人民法院管辖。
第三十三条
下列案
件，由本条规定的人民法院专属管辖：
（一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法
农劳够无它太范地院管辖；
（二）因港口作业中发生纠纷提起
的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；
（三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。
第三十四条
合同或者其
他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、
压原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管
难辖，但不得违反本法对级
别管辖和专属管辖的规定。
一、劳动合同纠纷的管辖法院如何确定呢
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十一条之规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
注意与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的劳动争议仲裁委员会管辖的区别，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定的是：双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
以上就是我们关于“如何确定劳动合同纠纷的管辖法院”所做的法律解答。据此可知，劳动合同纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基础人民法院管辖，倘若当事人不确定劳动合同履行地，可向用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼管辖。如果您对此还有不明白的，建议您及时咨询律师，以维护您的正当权益。
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劳动合同纠纷管辖法院
答：法律主观：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。但是通常来说，劳动争议案件必须要先进行劳动仲裁，之后方可提起劳动争议诉讼，所以不能直接向法院起诉。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
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答：二；是规定劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权，能方便劳动争议仲裁委员会审理，查明案件事实。三；是规定用人单位所在地和劳动合同履行地为劳动争议仲裁管辖地，具有法定性。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。第十八条...
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