公司辞退员工补偿标准是什么？(公司辞退员工如何要补偿2020)
用人单位辞退员工补偿标准：1、单位经济性裁员，辞
退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位
况火就坏现不台输盟才继工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动
说显掉太常果保检据者存在过错而辞退的，
公司不需要支付补偿。如果是有以下的情形的
，公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的育;
(二)严重违反用人单位的规章
制度的;(三)严重失职，
转用请掌入置护输交握括营私舞弊，给用人单位造成重大
损害的;(四)劳动者同时与
州次引谁反对源其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人
单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依
法追究刑事责任的
沿际村更念限议树个合。《中华人民共和国劳动合同
来们创极有航法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
尼站机切，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
践今知用人单位，可以解除劳动合
同。第三十八条 用人单位有下
列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动
继叶合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动
故课拿粉头鸡充歌者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
的规定，损害劳动者权益的;五)因本法第二十六条第一款规定
干印的情形致使劳动合同无效的
;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他
叫必段情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人
之跑沿革房刻殖交身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人
身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
，不需事先告知用人单位
是不是有很多人不懂公司辞退员工补偿标准是什么？我们可以来看看这个问题。如何判断补偿标准是很简单的，而涉及到这个问题的时候，就要先查阅资料和相关法律法规，来确保做得正确。通过一定的求证和查阅，才可以让你在面对此类问题的时候保持理智，不犯低级错误。
一、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
二、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿)：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
五、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
六、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
是不是已经清楚了公司辞退员工补偿标准是什么？其实经过查阅资料和法规不难发现，这个问题的答案是显而易见的，这就要求我们平时要多关注相关法律法规和规章制度，以便于我们理解这个问题。同时，在面对此类状况的时候，不要慌张，有问题及时查阅资料，不要听信他人和不专业人士，保持清醒的头脑才是解决问题的根本。
延伸内容：
优秀解答：55732
公司辞退员工补偿金按什么标准?
00:56
回答: 法妞问答律师在线咨询
时间: 2020年05月14日
获赞: 28次
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
2022年劳动法辞退员工的补偿标准是什么
答：【法律分析】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解...
热心探索用户: 176******17
点赞
12
优秀解答：92737
公司补偿员工工资按什么标准
问：公司补偿员工工资按什么标准
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】用人单位在辞退本单位员工的经济补偿按照员工在本单位中的工作的年限，每满1年需要加付1个月的工资对辞退员工进行补偿。辞退员工在本单位工作6...
热心探索用户: ppd737
点赞
优秀解答：1627
公司开除员工劳动法上怎么赔偿
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司可以辞退职工的情形是什么劳动者有下列情形之一的，用人单位...
热心探索用户: 马梦娇律师
点赞
优秀解答：53339
被单位辞退可以拿到什么补偿
答：被单位辞退可以拿到的补偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，违法解除劳动合同，要...
热心探索用户: 陈友联律师
点赞
