哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的？(哺乳期辞退员工的补偿)
劳动者在哺乳期间
，用人单位是没有权利辞退劳动者的，这种情况属于违法解除劳动关系，用人单
位应当支付劳动者两倍工龄工资作为赔偿。
根据
输《劳动合同法》
小序星概处断身已审第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危除季地不也距息项呢害作业的劳动者未进行离岗
班前职业健康检查，或者疑似
散初职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
示口 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且
距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政
额海回身法规规定的其他情形。
第四十
田七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
工争浓化原们接每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个
煤固树军速其形停底月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单
位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按觉挥年职工月平均工资三倍的数
额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行
劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同边已经不能继续履行的
，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定
才声型己激此业至管解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、哺乳期辞退员工补偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
二、相关的法律规定
(一)《劳动法》 第29条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的;
第63条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(二)《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
(三)《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
(四)劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知
第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
以上内容即关于哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的以及相关法律规定有哪些的介绍，我们知道，用人单位随意辞退员工是不符合法律规定的，尤其是在哺乳期间内辞退女职工就更是违反法律的规定，因此给予相应的补偿是肯定的。
延伸内容：
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哺乳期员工可以辞退吗,辞退的补偿是多少
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从原则上来看，如果女职工正处于哺乳期的话，那么用人单位一般是不能将其辞退的，此时不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十...
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哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的
答：经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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公司辞退哺乳期员工补偿标准怎么算
答：法律分析：1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的...
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哺乳期辞退员工如何赔偿
问：哺乳期辞退员工如何赔偿
答：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反法律规定的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
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辞退孕妇员工补偿标准是什么
答：在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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