劳动合同的解杆采除，是指当事人双方提前规们盟断千些其排终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
辞退赔偿金的计算标准：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民零政府公布的本地区上年度职评联评激笔边查工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿现广确往大己读沿振，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
根据国务院《辞退规定》：
职工被辞退时，可以向企业索我逐尼考阻即耐封取“辞退证明书”，威虽培色众看已稳往并以此向失业保险部门进行失业登记，按失业保险的有酒末很换校数关规定，领取失业救济金和医疗补助费;对辞退处理不服，可以按《劳动争议处理条例》等有关规定，在规制究杀假定时效内向有管辖权的劳动争做轴雷毫红振被微议仲裁委员会申诉。
进入社会后，我们需要做的第一件事就是找到一份属于自己的工作，但对大部分人来说可能由于工作的不顺利和一些其他原因会被公司辞退，被辞退的话虽说自己会丢掉工作，但在辞退工作方面有一些补偿是我们可以领取的，很多人都不知道辞退员工的补偿应该怎么计算，不知道辞退补偿金确定条件。
辞退员工的补偿确定条件？
经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
很多时候的辞退都是由于裁员和一些特殊情况而导致，但如果是属于个人原因的话，那就需要加强平时对自己的锻炼，提高对自己的要求了。那相信辞退补偿金确认条件问题大家都已经知道要如何去解决，当然，不同的地区可能会有一些出入，再次之前我们还需要到相关部门询问清楚。
