辞退补偿金协议书怎么写，补偿金标准是什么样的？(辞退补偿金协议书怎么写才有效)
赔偿协议书
协议人：xxxxx（以下简称甲方）
协议人：xxxxx（以下简称乙方）
乙方于____年被甲方聘为工
人。____年____月____日____，乙方在工作时不幸受伤，为解决乙方工伤事宜，
婷那了列逐书甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让
问想王善的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：
一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一慎棚大次性
医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通
既费、经济补偿等各项费用共计X
继细命XX元整（小写）
；二、乙方领取上述各项费用后，双
方劳动关系宽竖立刻解和喊除；
三、乙方领取上述各项费
用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；
四、乙方自愿放
弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；
五、本协议一式叁份，双方各持一份，律师事务所留存
位美压飞养般一份备查，自双方签
章之日起生效。甲方： ____年___
_月____日 乙方：
将致搞立纸晶 ____年____月_
视露感息穿径推___日
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现在不少企业因为经营不善导致了公司的破产，如果公司出现破产的情况那么是需要对员工进行辞退的，而在这种情况下辞退员工是需要支付员工一定数额的辞退补偿金的，而且也需要与员工签订相应的协议书，那么辞退补偿金协议书怎么写，补偿金标准是什么样的?
一、辞退补偿金协议书
辞退补偿金协议书
甲方： 有限公司
乙方： 身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
1、甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止;
2、乙方应于本协议签订之日起
日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3、甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
4、乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至 年 月 日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
5、甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6、乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
8、本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
9、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(签字)：
年 月 日 年 月 日
二、补偿金的标准
有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
当然对于辞退的问题还需要区分被单位辞退还是自己辞职，一般来说如果是自己辞职的话，那么是不需要对员工进行相应的补偿的，但是如果是因为单位的原因辞退了员工，那么是需要对员工进行一定的补偿的。
延伸内容：
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解雇合同书怎么写
答：综上所述，员工被解雇的，应该和单位签订解除合同协议书，明确合同解除的原因、合同期限、工资结算数额，如果涉及到经济补偿，还应该写清经济补偿金的支付标准。另外，单位还会出具解除劳动关系证明给员工。凭借这个证明，失业员工可以领取失业金待遇。
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