拖欠工资报警可以吗？(拖欠工资报警可以解决吗)
法律分析：不能。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国鲜叶照更实站负劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳部江送联决认又易确派植动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人害杀长地状开轮诗车渐慢民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资弱企析来观坏构报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二死围婷甚护夫井协百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可以报警的，因为根据我们国家的劳动保障监察条例对用人单位进行监督和检查，并且责令其支付拖欠的工资。但是吧由于老板拖欠工资这种行为产生的纠纷一般都是属于劳动纠纷
，所以我们报警后会很难得到解决 。不过我们可以用以下方法解决：
1. 为了省时间省精力 ，我们可以直接找到公司的老板协商处理。
2. 我们可以找劳动部门去投诉，投诉的时候一般都是找到劳动监察部门，投诉后可以用其要求老板及时支付公资。
3.
还可以找到劳动仲裁机构仲裁，但是如果员工是和公司还存在劳动关系的情况下，被找借口拖欠工资，并且在这个关系还存在的期间追讨自己的工资，就不会收到仲裁时效的限制，一旦员工离职了的话，就需要在劳动关系结束当天起一年内提出。
4. 员工可以找到当地法院提起诉讼。如果以上的方法都不能帮助员工要回工资的话，就可以直接去法院提起诉讼来处理。
各个级别的劳动行政部门都有权利监管和观察用人单位的工资支付情况。如果用人单位有以下列对劳动合法权益有害的行为，就可以由劳动行政部门责令其支付员工们的劳动工资和经济补偿，并且还可以责令其支付赔偿资金。
公司恶意拖欠工人工资或者克扣工人工资;不给劳动者延长时间期间的工资;给劳动者比当地工资标准还低;
如果劳动者与他工作的单位因为工资的支付情况发生的争议和问题，当事人就可以依照法律向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意或者不服的还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位如果强迫工人提出解除劳动合同，单位应该发给工人劳动报酬和经济补偿;如果公司以暴力，威胁或者是非法限制工人人身自由的可以向公司索要赔偿金。
延伸内容：
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老板拖欠工资报警可以吗
答：法律分析：可以报警。但是老板拖欠工资，属于劳动纠纷。建议直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国...
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工资拖欠可以报警处理吗
答：用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去...
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拖欠工资可以打110报警吗
答：法律分析：拖欠工资可以打110报警，但是问题一般不会得到有效解决。用人单位拖欠工资，劳动者可以与用人单位进行协商解决，也可以通过申请调解、申请仲裁、提起诉讼的方式解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商...
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拖欠工资报警可以吗
答：法律分析：用人单位无故拖欠其工资的，劳动者是可以报警的，但是一般作用不是很大，毕竟拖欠工资不属于警察管理的权限，对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：1、找老板协商。2、找劳动部门投诉。3...
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拖欠工资可以打110报警吗
答：老板不发工资，劳动者是可以报警的，但是效果未必最佳。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据相关规定，用人单位进行监督检查，并责另其支付拖欠的工资。员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状；2、证明当事...
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拖欠工资不给可以报警吗
答：法律分析：可以报警，但是公安机关一般不会受理，拖欠工资属于民事纠纷，劳动者可以通过与用人单位协商、调解或向仲裁委员会申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径来维护自己的合法劳动权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本...
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