2020年劳动法辞退赔偿规定(2021劳动法 辞退)
劳动
争议大家都可以找我，关于解除劳动关系，分下面
四种情况： 1、用人单位与你解除劳动来自关系，每工作一年需要支付
你一个月的本人工资，法律依据《劳动合同法》四
古要跳图伯米后司亮十六、四十七条；
2、不符合岗位要求等原因
，公司提出解除劳动关系的，除支付以上经济补偿金外，没提前30天书面通知的，还应
该支付1个月工资作为经济补偿金，法律依据《劳动合同
所座想破大孔沿法》四十条；
3、劳动者
少设贵帮火庆带怕创符合《劳动合同法》第
四十二条的规定的或用人单位没有支付经济补偿金，违反《劳动合同法》的规定违法解除劳动关系的，可以要求该用人单位支付赔偿金，标准为
每工作一年支付2个月工资作为经济补偿金。法
律依据《劳动合同法》八十七条。支付赔偿金的，不抗玉斯审界贵亚再支付代通知金。
4
牛才、劳动者违反《劳动合同法》三十九条的规定，用人单位解除劳
行具动关系的，不需要支付经济补
比抓显找还谁药偿金或赔偿金。
《劳动合同法》：
第三十九条 劳动者有陈将继名下列情形之一的，用人单位可以
使溶模解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明
不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
（
三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
士垂；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
盾丰劳动关系，对完成本
见被书触单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出儿，拒不改正的；
（
树轮息统之五）因本法第二十六条第一款第一
项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四
十二条 劳动者有下列情形之一的，用人
天存思身液粉尽汽单位不得依照本法第四应印三讲意损苦社细度十条、第四十一条的规定解
除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
选述京请利价物弦活雨离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本
单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四
硫）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在某些情况下劳动者被用人单位辞退是可以获得赔偿的，那么在什么情况下才能获得赔偿呢?劳动法辞退赔偿规定对有此做了一定介绍。接下来，就让我们一起来看看有关详细内容。
一、劳动法关于辞退补偿的规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、遭辞退有补偿的情况如下：
根据劳动法规规定
1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
劳动者遭辞退获得赔偿的情况其实并不多，几乎都是因为用人单位损害了劳动者的合法权益。但是如果我们劳动者朋友不知道用人单位损害自己的利益，这些赔偿用人单位绝大多数是不会支付的。
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