新劳动法中辞退赔偿是怎样的(新劳动法中辞退赔偿是怎样算的)
用人单位解除与你的劳动关系（或者
说辞退、开除）分以下4种情况，你自己对照属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法
来自权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，你不存在《劳动合同法》39条（劳动者存在严重过
错）规定的情形，没有与你协商一致解除的，属于违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依劳
动合同法第41条（经济性裁紧源什春志亲尔且员）规定的条件和程序裁
紧夜现员，需支付经济补偿金。即每工作一年支付你一个月本人工
资，N；符合《劳动合同法》第40条（
预告解除、非因劳动者过错），并且没有提前1个月通知你
的还应多支付1个月工资作为代通知金，N
龙层雷继展利音措滑件丝+1；
3、你存在《劳浓还胞看缺旧动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解
除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
4
、经用人单位主动提出，双方协商一致解除劳动合同
的，支付经济补偿金，N。 相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
按照我国现行劳动合同法规定，并非所有的辞退情况都可以获得用人单位的经济补偿，那么，哪些情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿金？我国法条如何规定的？要探索小编马上来为大家介绍。
根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上内容就是我们关于新劳动合同法辞退赔偿是怎样的回答，由上文可知，解除劳动合同与劳动合同关系终止是不同的概念，通常来说，劳动合同自然到期，劳动者是不会获得经济补偿的。如果你对此还有疑问，建议来电咨询我们要探索，我们将竭诚为您服务。
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