在实践中，我们很多人可能都会接触到有关劳动争议申请仲裁的时效期间是一年吗的问题，但是因为在日常生活中没有更层次的接触，所以我们来自对此不是很了解，有很多的东西都不是很清楚。对于这个问题，小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期建间从当事人知道或者应当知律规志分坐尼践稳局道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意音履行义务而中断。从中断时举封起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正此阻伯型散段轮料住取当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效盐或汉任期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间长的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提端员致达外爱什较停宣出。
相关知识
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请仲裁的时效是一年，也就是说你离职后一年内可以申请劳动仲裁，或者说是你申请仲裁的诉求只能要求一年内的。而法院可以追溯两年。
对于仲裁的时间是45天，也就是说，若你申请了劳动仲裁，从你被受理到拿到仲裁裁决书的时间是45天之内。
根据劳动法的规定，单位应当给员工办理社会保险。如果单位没有办理而受到员工投诉时，单位领导以他“不知道有这个法律规定比也类待图势少村突为由辩护”时，仲裁委员会不能认定为他为不知道，而应当认定他“应当知道”。
同是这件事，单位没有给员工办理社会保险，员工应当地法律规定的时限内申请劳动仲裁，可是员工没有做，到超过期限后，六果设可诗说当时不知道，这是不行的，仲裁委员会应当认定为球表架胞扩该员工“应当知道”。
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日常生活中，职工和用人单位经常发生劳动争议，主要体现在工资报酬支付、订立解除劳动合同等方面。在第三方机构协调无效的情况下，职工应当及时的申请劳动仲裁。按照劳动争议调解及仲裁法规定，劳动仲裁有一定时效。那么，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年对吗?下面我们跟随小编了解下相关知识。
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年对吗?
申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间，不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，则没有维系劳动关系这样的顾虑，因此本条第四款作出了“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。
二、哪些情况下劳动仲裁时效中止?
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
1、向对方当事人主张权利;
2、向有关部门请求权利救济;
3、对方当事人同意履行义务。
申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
三、劳动仲裁时效如何计算?
仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。
仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。
由此可见，按照法律规定，职工申请劳动仲裁的，要在规定的期限内提出。目前，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果超过这个期限，职工就不能再申请劳动仲裁了，这个时候，只能通过民事诉讼来解决劳动争议了。在特殊情况下，劳动仲裁时效可以中止。等因素消除后，时效重新计算。
