经济性裁员经济补偿金标准是怎样的(经济性裁员经济补偿金标准规定)
一、非经济性裁
员补偿标准是什么1、非经济性裁员补偿标准如程下：
（1）如果是用人单位合法
裁员的，则用人单位应该按职工在本单
位的工伤年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（2）公司违法裁员，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双
则胶画眼台倍的经济补偿金。
2、法律依据：《中
华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单
位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、来自设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。二、公司什么情况下可以裁减人员
公司在以下情况下可以裁减人员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产
么英命整制就众操降济、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍级使鱼表钱准全在板需裁减人员的；
4、
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重
大变化，致使劳动合同无法履行的。
一、经济性裁员经济补偿金标准是怎样的
公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。
二、企业该如何合法裁员
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
2、提出裁减人员方案;
3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
三、企业裁员法定条件
企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。
企业想要裁员也不是随随便便就可以的，按照规定必须要满足了规定的条件，那么才是合法的裁员，不然的话提前与劳动者解除劳动合同，这就属于违法行为。而被裁减的员工，企业也需要结合实际的情况对其作出相应的补偿，上文就裁员的补偿标准进行了介绍，希望可以为你提供一些帮助。
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裁员赔偿标准公式
答：具体公式为：(1)经济性裁员：赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限×1.5；(2)其他原因裁员：赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限；(3)在试用期内解除劳动合同：不需要支付经济补偿。中国《劳动合同法》针对各种原因裁员的赔偿标准进行了规定，旨在保护劳动者合法权益，尤其是在企业裁员时提供一...
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公司裁员怎么赔偿
答：法律分析：需要具体情况具体分析。用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
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经济性裁员补偿标准
答：经济性裁员补偿标准如下：1、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;2、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;3、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
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经济性裁员需要支付补偿金吗
答：经济性裁员需要支付补偿金。用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金，劳动者在本单位的工作年限未满6个月的，由用人单位给付半个月的工资作为经济补偿金；在本单位的工作年限是在6个月以上，一年以下的，按照一年计算，由用人单位向劳动者给付一个月的...
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经济性裁员的法律规定
答：（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。（2）向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。3、经济补偿：用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是在本单位工作每满一年发给相当于劳动者正常工作时间工资的百分之十的经济补偿金；工作已满六个月不满一年的，发给相当于...
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