教师产假请假条范文6篇
教末工脚财六改意余师产假请假条就是学校女教师由于要临产生小孩需要休假，而向学校学院书写的请杆严酸假条，书写时要注意的是要注明自己是否符合国家关于孕产的相关规定以及学校的请销假条例规定等，符合伟列杨表友建宪道严顶控哪些项，应该休假多少天，总计共休假多少天，自己的预产期在一时期，这些最好都要注明。而教师产假请假条的写法同标准请假条格式一样，标题、称谓、请假缘由、起止日期及天数、署名、申请日期这六大要素缺一不可。
我们为您整理宁称故持该谁谓花门足发了具有代表性的六篇教师产假请假条供您参考，具体如下：
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教师产假请假条范文6篇
(一)教师产假请假较地那架杆唱停事导曲条范文
请假条
尊敬的X校领导：
因本人即将临产，根据国家《女职工劳动保护特别规定（草案）》规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向您及办公室申请产假。
特此请假，恳请批准!
距完划误击待价申请人：
X年X月X日
(二)小学另造川不连境殖发搞农教师产假请假条范文
请假条
尊敬的X领导:
我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办感批良龙响理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合XX晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为20XX年10月8日至20XX年2月7日。
慢例请领导批准为谢。
请假人：
X年X月X日
(三子据信强节)中学教师产假请假条范文
请假条
尊敬的领导：
我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据XX晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从20XX年 月 日到20XX年 月 日)。
在此叶此织感移调实妒非常感谢学校领导对我在孕期的销继底胶地视属关心和照顾。
特此申请，望领导审批。
申请人：x连福xx
X年X月X日
(四)安乐夫满劳皮好高中教师请假条范文
请假条
尊敬的鱼前展也愿序娘判说学校领导：
因本人有孕损大陆业弦在身，预产期X月份，现需要回家休息，调养身体。副布状引联今虽乡特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化XX。
特此申请，望领导审批。
请假人：
X年X月X日
(五)大学老师请假条范文
请假条
尊敬的学校领导：
我因怀孕已有 时间(医院相关证明附在请假条后)，预产期为X月X日，因身体原因需从现在开请产假一个学期，(从即日起来7月4日)，请准予批准为盼!
请假人：某某某
X年X月X日
(六)教职工产假请假条范文
请假条
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期为12月中旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，4月中旬回来上班，请假时间为5个半月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化关怀。
特此申请，望领导审批为感。
请假人：
X年X月X日
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法定产假期限
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
职工付出劳动的同时，享受各种待遇，其中就包括休假。职工的假期包括年休假、法定假日、产假和病假等。按照规定，女职工享有产假待遇，在怀孕后期可以向单位人事部提出休假，既然是休假，就要写一份请假单。那么女职工怀孕请假单怎么写？下面小编给大家做个介绍。
一、女职工怀孕请假单怎么写？
产假请假条
本人于2014年___月___日的预产期，经医生建议，定于2014年____月___日提前待产，特从2014年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢!
申请人:_______________
日期：_______________
二、女职工产假有多少天？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、女职工产假期间有哪些待遇？
1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
四、单位不批准产假怎么办？
女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：
1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）
2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。
3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
通过小编的简单介绍，大家知道了女职工怀孕请假单怎么写。职工休产假之前，应该提前和人事部门打好招呼，以便对工作做出适当调整。在请假单中写清请假的事由，休产假天数及工作安排等。一般情况下，单位人事部门都会准假的。如果女职工休产假的权利受到侵害，其可以向劳动监管部门投诉。
