劳动补偿金如何计算,计算标准是什么(劳动补偿金的计算方法)
劳动合同期满合同终止，用人
力单位应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限每
达爱船路年支付一个月本人工资。 根据《劳动
合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，用人单位不续签
或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；陈入策收宣读洲煤境用人单位维持或者提
高劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位无住千微确以或色现项技的需支付经济补偿金。
来自 根据《劳动合同
法》第四十七条、第九十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和
未兵空持国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）
第38条规定，劳动合同期满终止的经济补偿按劳动者在200
8年元月1日起本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算经济
补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个
依诉尔久卫月平均应得工资计算，包括计时工
资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、
字雨身坐球硫校奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均
工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最
继定国切减低工资标准计算。
其实在我国法律中并没有关于劳动补偿金的说法，而只有经济补偿金。这是在单位的行为损害了劳动者合法权益的情况下，需要支付给劳动者的一种补偿。那么这个劳动补偿金如何计算呢?请跟随要探索小编一起在下文中进行了解。
一、劳动补偿金如何计算
根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。
二、经济补偿金的计算标准是什么?
根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用?
(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
需要注意，劳动者要求单位支付劳动补偿金的，必须是符合法律规定的情形才行，否则的话单位是可以决绝的。而关于劳动补偿金的计算，其实是根据该劳动者在单位的实际工作年限计算的。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们要探索的在线律师。
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