劳动补偿金规定有哪些(劳动补偿金额怎么算)
答：根据《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次
性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]第157号）规定，“个人因与用人单位解
书套赵源马花浓掉日光除劳动关系而取得的一次
表妈性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额
好端以内的部分，免征个人所得
税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解
容景李载行船除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）的有关
规定，计算征收个人所得税。” 国税发［1999］1
面专岩山变晚岁78号文件规定：“对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按'工资、薪
哪易宽留各晚系乱王金所得'项目计征个人所
得税。考虑到个人取得的一次性经济补
偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在延倒一段时间内没有固定收入，因此，
远语采殖另对于个人取得的一次性经济补偿收
天继杨征输解个曲端正入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。
含县器诗局顶密和钟号阿具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收
配元确四什微划景如研入，按照税法规定计算缴纳个人所得税
。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限调仍错话加立权听的想货数计算，超过12年的按12年计算。”据此，你单位给劳动者的补偿金如果没有超过当地平均工资的毫著加纸生从创3倍则不用缴纳个人所得税。
粒为示剧想备远如果超过当地上年职工平均工资的3倍的部分可按国税发［1999］178号文
秋乎挥众福规定计算缴纳个人所得税。
劳动补偿金也就是我们说的经济补偿金，我国相关法律中对经济补偿金的内容作出了相应的规定，并同时规定在哪些情况下才需要支付经济补偿金。接下来，就请跟随要探索小编一起在下文中进行具体了解。
一、劳动补偿金有何规定
1、 适用范围
《劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的适用情形有详细规定。概括地说：
1)劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上不需给付经济补偿金，但劳动者依据《劳动合同法》三十八条规定单方解除劳动合同情形的除外;
2)用人单位主动解除或者终止劳动合同时，原则上应给付经济补偿金，但用人单位依据《劳动合同法》三十九条规定情形解除的除外。
2、 经济补偿标准
《劳动合同法》第四十七条和《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
3、经济补偿金分段计算
在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自
2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
4、 经济补偿金计算年限
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
二、经济补偿金的支付情形
依据《劳动合同法》四十六条，在下列情况出现时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金：
(1)用人单位有《劳动合同法》第38条条行为，劳动者有权即时通知解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿;
(2)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但该解除劳动合同是由用人单位提出解除时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金
(3)用人单位依据《劳动合同法》四十条规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金;
(4)用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金;
(5)劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金;
(6)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
在《劳动合同法》第46、47条当中主要对经济补偿金的内容作出了规定，一般情况下是在单位违法解除劳动合同的时候，才需要支付经济补偿金，劳动者在单位工作年限满1年的，支付一个月工资的经济补偿。
观点内容补充：
探秘用户：54050
劳动法四十七条规定的经济补偿标准
答：《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年由单位付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
热心探索用户: 155******60
点赞
探秘用户：90201
劳动法关于劳动补偿金的规定
问：劳动法关于劳动补偿金的规定
答：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬...
热心探索用户: ppd737
点赞
探秘用户：85267
劳动法离职补偿金赔偿标准
答：向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；5、合同履行过程中单位单方面解除合同，08年1月1日前和之后的...
热心探索用户: 陈友联律师
点赞
探秘用户：16135
劳动合同经济补偿金的法律规定
问：劳动合同经济补偿金的法律规定
答：对于经济补偿金的数额确定，劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】相关法律法规规定，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿...
热心探索用户: ppd737
点赞
探秘用户：6080
解除劳动合同经济补偿金有哪些法律规定
答：（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
热心探索用户: 杨梅0503
点赞
