停工留薪期工资标准(停工留薪期工资标准一览表)
工伤职燃友祥工停工留薪期工资
由所在单位支付。根据《工伤保险条例》第三
十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间
切环害演质义袁和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资
福利待遇不变，由所在单位按月支付
。工伤职工的停工留薪期应当凭职
工就诊的签订服务协议的
岩新唱粒侵东经个觉律每医疗机构，或者签订服务
思附掉争事帝办例黄协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市
人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期
超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
【本文关联的相关法划按良律依据】
《工伤保险条
边光阶位校参绍例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（
一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间
前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工
作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所
映内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）
患职业病的；（五）因告罩工外出期间，由于工
紧善长另附作原因受到伤害或者发生事故
仅强某书权下落不明的；（六）在上
下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、
论新船造对始各让行政法规规定应当认定为
工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业
病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应
当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到
含绝章笔强副思就近的医疗机构急救。治疗工
伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目
录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金
补师的鲜酒支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫
生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定
。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工
伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政
府规定。工伤职工治疗非工伤引发皮搏的疾病，不享
受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工
伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条规定了工伤职工停工留薪期内，原工资待遇不变，但并未明确“原工资待遇”具体是什么工资待遇。实践中有两种标准。
一、停工留薪期工资标准
（一）以平均工资为标准
发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
（二）以底薪加其他固定待遇为标准
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。
个人比较赞同第一种标准，以平均工资为标准支付停工留薪期工资待遇，更能充分补偿劳动者因工伤所致的损失，也体现了倾斜保护劳动者的立法本意，且在实践中，越来越多的被接受采纳。
上海市的标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。
相信此时大家已经知道工伤职工在停工留薪期间的工资标准是什么了吧。往往是以职工受伤前12个月的平均工资进行计发，包括基本工资、奖级以及加班费、津贴等等。更多停工留薪方面的法律知识，你可以通过要探索的知识栏目进行了解。
观点内容补充：
探秘用户：14988
工伤期间停工留薪期工资怎么算
答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法：受工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
热心探索用户: 178******30
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探秘用户：93699
停工留薪期内上班怎么算工资
答：停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放，工作满1年的，可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算，工作不到...
热心探索用户: time摆渡一下
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