工伤事故处理程序是怎么规定的(工伤 事故)
发生工伤首先应
当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人
来自单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位
未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年
政内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关
系证明，医疗诊断证明等材料。
其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴
定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医
衣派城迫逐曲器疗的有关资料等。
在完成工伤认定和劳动能力
鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与
破谁称理子娘出位用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争
议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《工伤保
险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法
规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发
士要车且攻抗慢团击官安生之日或者被诊断、鉴定为职
翻艺肉印业病之日起30日内，向统
段应介兰稳筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位
未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生沿适之日或者被诊断、鉴定
为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社
会保险行政部门提出工伤认定申请。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动
陆转该策商支银关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三
）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤
害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材
料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第二十一
条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行
劳动能力鉴定。第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向
径末药满修阶具武胡破东设区的市级劳动能力鉴定
委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的
必置投改被输转械，可以向调解组织申请调解
粉阳验草略目正值医球；不愿调解、调解不
乱端船动以纸成或者达成调解协议后不字穿谁析今包履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
检境问白会未对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
面对工伤这样的事情，受伤职工和用人单位都需要冷静对待处理。尤其作为受伤职工和其家属，必须要按照工伤事故处理程序进行，任何一项环节都是有法可依的，在规定的时间之内做工伤以后应该进行的项目，这才有利于最后工伤事故的处理结果。那么我国对于工伤事故处理程序是怎么规定的呢?
一、工伤事故处理程序是怎么规定的?
1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。
2、工伤的认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。 按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准(太长我就不给你粘贴了)可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。
5、工伤期间的医疗费是肯定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条款执行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6、上述合法要求，可先依法与用人单位协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位索赔，如果用人单位还不赔，可申请法院强制执行。
二、工伤索赔有时间限制吗？
1、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤认定以后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
在我国，工伤事故处理程序总体来说是非常的清晰明确的。首先发生工伤以后员工在治疗期间，也需要在国家规定的时间之内，用人单位也可以，或者是职工本人也可以，向当地的社保局提出工伤认定申请，工伤认定完毕以后，再结合实际能力申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定结果出来以后，才可以针对工伤赔偿的事情展开协商的。
观点内容补充：
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答：法律分析：单位处理工伤事故应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经...
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问：发生工伤后员工如何处理流程
答：工伤事故处理流程1、按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。2.工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人...
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答：一、工伤赔偿流程是什么工伤赔偿怎么走？一般来说都是通知公司，公司申报，工伤鉴定然后进行理赔。1、申报（1）由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤，有工伤认定书后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构赔偿。（2）如果单位在30天内没有申报：工伤职工个人应在事故后一年内向所在地劳动局申请工伤认定，...
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答：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区...
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