劳木怕滑击见那使观段钢保用品发放制度
为贯彻执行《劳动法》有关规定，有利于安全生产，关心职工身心健康，加强作业区内的劳动防护，合理、规范上岗操作，经厂部研究，现制定本公司劳保用品发放制度如下，希全体员工遵照执行：
一、凡注册在厂的全部职工（科室人员除外），根据所在岗位、工种不同，均可享受按规定发放的劳保用品。（发放标准详见附表）
二、打机原免西未纳入正式注册的临时工，劳保用品发放实行抵押法，结束离厂收回劳保用品，押金退还。
三、工作上岗期间，所有员工根据所处岗位，必须按规定穿戴劳保用品，如违反规定因此而造成灼伤事故在救助的同时，本人应策划给你但相应的所套临斤责任和必要的处罚。
四、除肥皂、皂粉外，所有劳保在规定期限内的发放一律实行以旧换新的原则。
五、现劳保用品的发放标准是经积累多年经验的基础上逐步改进形成的，其发放标准有一定的科学依据，要求员工合理使用，不得随便赠送他人。
六、工程所发员工的劳动防护用品不得在厂内外有偿转让、买卖，一经发现查实，按违反厂纪厂规论处。
七、每个员工都必须管好自己的劳进待松给介命保用品，合理使用，衣、帽要勤洗律角治勤换，做到卫生健康。
八、劳保用品不慎遗失执，由本人负责。确因工作原因而发生意外损坏，可由本人计给重晚广但练使北针整申请注明原因，再由班长证明，车间主任签字，安环科核准可应急予以调换。
劳保用品对社会生活的我们来说是非常重要的，因为在社会生活中，我们在一些时期是会需要和劳保用品打交道的，特别是某些职业中，总会需要发放劳保用品，当然，对于发放劳保用品国家也是有相关规定的，如果总是和劳保用品打交道的话应该了解一下。那车间劳保用品发放标准是什么呢？
一、国家对劳保用品的管理规定：
1、依据原劳动部1996年4月发布的《劳动防护用品管理规定》及国家安全生产监督管理总局2005年7月22日公布的《劳动防护用品监督管理规定》等规章并结合江西总队实际情况制定本办法。
2、劳保用品是为了保护职工在生产（工作）过程中的安全与健康，因此本规定以确保劳保用品一律以实物的形式发给职工个人。
3、按实际生产（工作）场地，按实际工作时间按考勤发放。 所有劳保用品统一由安质科、物业部提出建议并报总队批准后，由物业部按相应的标准、规定的质量要求购买发放。
4、购买防护用品必须符合国家、行业标准，可到专业经营单位或劳动防护用品生产厂家购买。
5、总队劳动防护用品的发放，由管理物业部建立统一台帐，统一发放.6.对不按规定使用劳动防护用品或用其他物品替代劳动防护用品的部门领导处以200—2000元/人的罚款，因此而造成生产安全事故的，依法追究其全部法律责任（直接责任、间接责任和领导责任）。
二、发放标准 ：以月计算，亦即以实际生产（工作）月计算，凡病假、事假（含工伤假）、产假、婚假、丧假、待聘以及外出参加学习期间等停止发放。 总队劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地，核定应享受劳保用品的标准及时间。 考核的办法是：当月工作7～15天，按半月计算；当月工作16天及其以上者，按一个月计算；跨月者按连续日期以上述标准核算；满三十天以一个月计算，超过部分另作计算。
三、几点说明
1、标准的核定，优先计算高标准工作时间，野外、机关可相互折算成统一的标准。
2、野外队工作人员，在野外工作时间（按第三条考核），享受野外相应工种标准；在上饶基地工作时间享受其他工种标准；不工作不享受。
3、矿业公司人员到野外，参照野外相应工种的标准发放。基地工作人员到野外，按野外地质、测量工种标准。
4、劳保用品的发放，采用先发放后计算使用期的办法。
5、由于本规定的考核依据之一是职工的出勤情况，据此，要求各部门一定要如实考勤。如实反映职工生产工作、场地（特别是野外与基地要分清），要求各部门每季将各自的考勤表汇总，审核后交总队劳资。
6、职工每月所享受标准的时间累计不得超过一个月，不得重复享受。
在领取劳保用品的过程中其实我们还需要注意一些领取方面的问题，如果出现领取错误的话需要及时纠正，不然容易出现一些其他方面的问题，可能还会引起误会和麻烦出现，严重的话可能还会上演闹剧。
