关于法定裁员优先留用员工的问题(劳动法规定企业裁减人员时应当优先留用)
裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员： 1、与本单位订
立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订
立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未
感甚逐特养唱并可命游零成年人的。 同时，如
果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的
燃孩一采雷利建人员。 《中华人民共和国和劳动合海脚工关散同法》第四十六条规定，按照第四十一条规定裁员的，
应该支付被裁人员经济补偿金。按照劳动
者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
跟这座钟以师型除列，按一年计算;不满六个月的，向
影耐自轻课汽劳动者支付半个月工资的经济
名把岁普补偿。月工资是指
斯张均劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以你们
能造除程异正据公司不把奖金津贴计算入内，是不对的。 至于你的购车协议
正更送静早根照圆呢，没有什么违法之处，应该按照协议约定内容履行
重构艺强。
当然，《劳动合同法》的规定也并非尽善尽美。比如，在用人单位裁员时，应当优先留用的人员中，其中有“与本单位订立较长期限
用人单位裁员时，以下人员应当优先留用：
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3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
2.与本单位订立无固定期限劳动合同的;
顺应市场经济的发展，企业裁员也是不得已为之。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么，在单位裁员后职工还要有无可能重回原单位工作呢?如果能，又是哪些人符合条件呢。本文整理了相关的法律条文与知识，为您提供关于法定裁员优先留用员工的问题的参考。
根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。
的固定期限劳动合同的”，多长时间可以算做“较长期限”?法律并未明定，或许在此后出台的司法解释中可以解决这个问题。
观点内容补充：
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