女职工劳动保护的规定2020(女职工劳动保护规定问题解答)
北京市女职
全情便镇地故另万事工劳动保护规定：
1、女职工执
来自行计划生育政策应享受奖扒碰仔励或违反计划生
育规定应予处罚的，其
怀孕、生育期间的待遇，按照春汪计划生育的有关规定处
军材呀载化理吵数；
2、 女职工禁忌从事劳动的范围和职业安全
卫生标准，由市劳动保护监察机关根据劳动部的有关规定，另行制定。
北京市女职工劳动的禁止情形：
1、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳德八现围水立向关期降低其基本工资，或者解除劳
仅米行深渐号律伟农顾动合同；
2、 禁止安排女职工从事
矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
和其他女职工禁忌从事的劳动；
3、 女职工
在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强
度的劳动。综上所述，北京市女职工劳动保护规定，女职工执行计划生育政策应享受奖励或违反计变江此那亮由远下划生育规定应予处罚的，
哥丝除划能翻速交现留占其怀孕、生育期间的待遇，按照计划生育的有关规定处理。
【法
律依据】：《女职工劳动保护规定》第九条
有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单毫星持济起司革营工笔位应当在每班劳动时间内给
予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动
古需世时时间内的两次哺乳时间，可以合并
延距富刻使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时
间。第十条
女职工在哺乳期内，所在
适果去火灯单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的
劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
国家通过《女职工劳动保护特别规定》来解决女职工在工作中的特殊困难，并维护女职工的合法权益，最大程度上保护女职工。下面小编将为大家介绍女职工劳动保护的规定2016，请继续往下阅读。
女职工劳动保护的规定
《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起实施。
第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。
第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
由此可以看出，国家给予女职工特别的关心和照顾，减少女职工在工作中的特殊困难。通过小编女职工劳动保护的规定2016内容的介绍，希望对你有所帮助。女职工在生活中遇到各种问题，可以来要探索网站咨询我们的专业律师，我们会热心为您解答。
观点内容补充：
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女职工劳动保护法特别规定
答：女职工劳动保护的特别规定包括:女职工依法享有休产假的权利；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约；以及用人单位应根据医疗机构的证明，减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。一、女工特殊劳动保护的规定有什么?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的...
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2022女职工劳动保护特别规定
答：法律客观：女职工特殊劳动保护规定主要有以下几方面：一妇女享有与男子平等的就业权利在我国妇女享有与男子同等的就业机会，女职工劳动保护规定要求凡适合妇女从事劳动的单位，用人单位不得以妇女已婚怀孕生育哺乳等为由拒绝招收女职工；不得提高录用标准，在安排妇女工作时凡适合妇女从事的职业应尽可能多地使用...
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探秘用户：92740
女职工劳动保护特别规定2022
答：法律主观：女职工 劳动保护特别规定禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第一条 为了减少和解决女...
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探秘用户：71402
女职工特别保护劳动规定
答：第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件...
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劳动法女职工特殊保护规定
答：法律解析：女职工特殊保护 《劳动法》规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是： （1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。 （3）不得安排女职工在...
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