人事挂靠就是人事关系和档案属于某个机构，需要签订人事挂靠合同的情况一般是基于双方利益需要把自己的从业证书挂靠在某一公司，人事挂靠合同注意事项主要从个人的角度和公司的角度去看，公司作为甲方，个人方则是乙方。
一、人事挂靠合同注意事项
挂靠协议中甲方需要的注意事项
1、协议期内在未得到乙方书面认可的情况下甲方不得将乙方资格证书用到其他的企业，否则即视为违约;不得作出有损于乙方利益的行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的由甲方承担全部责任。
2、如遇证书年检等需要乙方到位，甲方应提前通知乙方，乙方需支持配合由此引发的合理费用(含来回路费、生活住宿费等)由甲方负责凭***全额报销。
3、甲方保证乙方的个人信息秘密
4、甲方承诺将乙方的资格证书仅用于本企业资质升级或资质年检使用。如用于其它事项须先征得乙方同意费用及各事项应另行协商协商致一再另行签订协议约束。若甲方违约使用所造成的一切后果由甲方承担并赔偿乙方因此造成的全部损失。因甲方违约使用乙方的园林工程师资格证书造成的一切后果乙方不负任何行政、法律、经济等一切责任。
5、履行期间甲方办理资质升级或招投标时需乙方提供身份证等相关证件原件时乙方应积极配合甲方办理原件核对。
挂靠协议中乙方需要的注意事项
1、注明挂证不挂章，只用做年审和招投标，不用做工地现场的管理;
2、未经授权不得以你的名义签名，盖章(如果对方非要章放那)，否则，后果(包括法律，经济)全有对方承担;
3、保证你的证持续有效，继续教育等等;
4、发生地培训费用，等与建造师相关的费用由他方承担;
5、必须你到场时(开会，投标等)XX元/天。
二、挂靠公司后双方的风险
挂靠人可以利用被挂靠企业的信誉、信用或经营资格谋求更多的订约机会;作为出借企业名义的对价，被挂靠企业往往会从挂靠人的经营活动中取得一定利益，或是收取固定的管理费用，或是按照一定的比例提取利润。表面上看来，采用挂靠经营方式对双方都是有利的，但仔细分析便会发现其实双方享受的权利与承担的风险是不对等的。
1、挂靠人承担上缴管理费用的义务;
2、被挂靠企业只享有收取相对较小数额固定收益的权利，但却承担了相当大的风险，一旦挂靠人经营上违约或侵权，势必给被挂靠企业造成难以估量的损失。
正是这种实质上的不平等和潜在的风险性，引发了实践中的大量纠纷。从统计资料来看，因挂靠经营所引发的法律纠纷中，最常见的两种类型是：
3、挂靠单位在对外合同中发生纠纷，第三人首先追究被挂靠企业的责任。
4、挂靠人以被挂靠企业名义对外交易产生债务后，债权人会以被挂靠人作为债务人，要求其承担清偿责任。
比如甲方不能将乙方的证书用于任何在合同之外的地方，而乙方方面也要积极主动地在合同中的范围内配合甲方，风险利益都是相互的，如果公司将劳动者的证书用于合同外的地方，可以用法律的途径状告他们。要探索竭诚为您服务。
