非全日制用工合同

非全日制用工合同(什么叫非全日制用工合同)

非全日制用工不需渣掘要签合同，非全日制员工属于正式员工，但跟标准的劳动关系有点区别，可以不签订卖判书面的劳动合同，而仅订立口头协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者吃候显棉在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。??

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制如配核用工双方他友矛喜当事人可以订立口头协议。??

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；右虽失会行但是，后订立的劳动合同不七侵数秋剧甲微以得影响先订立的劳动合同的履行。

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　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条 本协议自XX年 2 月 15 日起至XX年8月14日止。期限为6个月。

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 木工工作，负责甲方 维修

　　的工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　第四条 甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第五条 乙方每日工作4小时，每小时工资6.8元。

　　第六条 甲方每月 14 日和30日 以法定货币形式足额支付乙方工资。

　　第七条 因乙方个人工作效率低导致延长工作时间属个人行为。

　　第八条 乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第九条 甲乙双方可以随时解除本协议。

　　第十条 若甲方情况出现变化，则本协议自行终止。

　　第十一条 本协议未尽事宜，双方可另协商解决。

　　第十二条 本协议自XX年2月15日起生效，一式三份(甲方持二份，乙方持一份)。

　　甲方：(盖章) 乙方：(签名)

　　法定代表人或(委托代理人)：(签名)

　　年 月 日 年 月

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相同观点补充：
主编用户ID：59278
单位要求员工签非全日制用工合同合法吗 答：法律分析：任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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