经济补偿金计算标准是什么(经济补偿金的计算标准)
楼主
,下面是有关经济补偿金比较系统的整理,你的问题出现在第三条,终止劳动合同.你看一下就懂了.
来自（三）经济补偿的支付标准
经济补偿金＝工作年限×月工资
1．关于补偿年限的计算标准
（1）经济
互直硫位位补偿金按劳动者在本单
位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经
济补偿。 （2）劳动者非因本人原因从原用人单位被
带素密想交早逐核张药苦安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人
到单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的
岁激也剂油苗差够工作年限时，不再计算劳动者在原用人
单位的工作年限。 2．关于补偿基数的计算标准
（1）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及
奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）劳动者在劳动合同解除或者
律善之终止前12个月的平均工
资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准
计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支
付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
计算公式为： 经济补偿金＝工作年限（最高不超过12年）×当地上
少罪宣距六客年度职工月平均工资3倍
3编互陆陆垂乐．关于补偿年限和基数的特殊规定
（1）2008年1月1日前序送燃六矿持顺买排特谓的补偿年限和补偿基数，按
当时当地的有关规定执行；2008年1月1日以后的补偿年限和补偿基数，
获两值言建至快北样按照新规定执行，两段合并计算。
（2）解除劳动合同
①用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算。
②在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起奏县急连线力于培计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，补
偿基数的计算略有不同：2008年1月1日以前，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算，向劳动者支
付1个月工资的经济补偿金；而2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的
经济补偿金。 （3）终止劳动合同
劳动附领极宗局政吃集房合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续
订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008
年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计宽丰尔重县吃态富厂算年限应自2008年
混获升安王1月1日开始计算；2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算
范畴。
相信不少劳动者在工作中都听说过经济补偿金这个词吧，这是用人单位在某些特殊情况下支付给劳动者的赔偿费。当然，作为劳动者更关心的是经济补偿金的计算标准是什么，这样才能知道自己大概能够获得多少的经济补偿金。下面我们就一起看看经济补偿金的相关内容介绍。
经济补偿金计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。而对于上述中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
用人单位向劳动者支付经济补偿金是需要满足一定条件的，并不是部分劳动者想的任何时候都可以获得经济补偿金。大家可以根据小编的带来的文章来计算自己所能获得的经济补偿金数额大概是多少，要是觉得用人单位少支付了经济补偿金，您可以通过诉讼的方式来解决，必要时也可以联系要探索网站的律师来为您提供法律服务。
更多优秀解答：
探秘探秘探秘家用户编号：16334
经济补偿金以什么标准进行计算
答：经济补偿金以劳动者的工作年限和月工资为标准进行计算。劳动者在公司工作每满一年的，支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。但补偿年限最多不超过十二年。
优秀探友: 杨帆懂法
点赞
探秘探秘探秘家用户编号：56370
如何计算经济补偿金
答：法律客观：一、经济补偿金计算年限年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明劳动合同法在计算工作年限时...
优秀探友: juinttt
点赞
探秘探秘探秘家用户编号：23493
经济赔偿金计算是怎样的
答：法律主观：经济赔偿金计算是按照经济补偿金的两倍标准进行确定的。即经济赔偿金为劳动者每工作一年支付2个月工资。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当...
优秀探友: 姝婷17
点赞
