法律对经济补偿金支付有什么规定(经济补偿金是劳动法对于劳动者的特别保护)
经济补
搞此高合偿金的规定情形有：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，
劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳
动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位未依法
为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位的规章制度违反法律、法
规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳
动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，
致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效旧值影原沙，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位订立劳动合同违反
来自法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳
动者解除劳动合同的；8、法律、行政法规
输规定的其他情形。
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制
占水打陈住人身自由的手段强迫劳动
律载注，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒
险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 法律依据：《中华人民共和国劳武液根每飞司动合同法》第四十六条军应有下列情形之一的，用
既阿胞资们益善升者候人单位应当向劳动者
支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解
除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十
弱操非杨费县较六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十
观划们坐计某让一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同
意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定
铁简说期限劳动合同的；
（六）
含铁天环够之排慢来引推依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么经济补偿金应该给多少？法律对经济补偿金支付有什么规定呢？请阅读下面的文章了解上述问题。
实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定两种情况下经济补偿不超过12个月，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。《劳动合同法》对该两种情形经济补偿已经不再设定限额。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》虽未对协商一致解除劳动合同和劳动者不能胜任工作被解除劳动合同经济补偿设定十二个月限额，但创设了一种新的补偿制度，针对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意这里法律仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，即工资按照本地区上年度职工月平均工资三倍计算，补偿年限按照不超过十二年计算，对普通劳动者是没有限制的，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，就不存在“三倍”和“十二年”的计算封顶。
【操作指引】劳动合同法对经济补偿设限仅针对“高端”劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的那部分劳动者，对“低端”劳动者并无限制，经济补偿年限可超过12年。
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些
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回答: 法律部落
时间: 2022年05月05日
【法律分析】用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形主要有以下内容：1、用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者与其解除劳动合同的；4、用人...
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劳动法双倍经济补偿金的规定是什么?
答：【法律分析】：劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》38条提出解除劳动关系的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿...
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