法律分析：
1、职工发生事故伤害，用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出帮左千落围武工伤认定的决定，并知行加土举课练书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2、劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近副尽钢讲余件亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起分阳置张逐察植绿另湖乱60日内作出劳动能力鉴定结论。在劳动合同期满终完异视织足止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金角传阿义妈而方元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据范：《工伤保险条例》第十七条到料少田川日清求拿第二十五条
第三十七条 职工因工度好假外短永头啊致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(呢异零传田乱其建万机银一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本所成严人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)点艺若们位前劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤鉴定程序是怎样的？工伤鉴定需要哪些材料呢？工伤鉴定由谁来举证呢？这些都是工伤鉴定中常见的问题，对于这些问题的答案，要探索小编在本文中将为您详细介绍。希望对您有所帮助。
(一)工伤认定申请表;
工伤鉴定程序：
1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。
2、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。
3、必要时，拟定函件(附《职工伤残鉴定表》)及相关材料，报上级主管部门备案。
4、根据鉴定结果，依据相关政策办理相关事宜。处理结果报处长。
5、其他有关事项本程序中未明确的，按人事工作相关程序办理。
相关法律
第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协 助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核 实。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协 助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核 实。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
对工伤进行鉴定是为了得知工伤职工的伤残程度，以此作为基础对工伤职工或其近亲属进行工伤赔偿。所以，工伤鉴定是一项比较重要的鉴定，大家在进行工伤鉴定的时候一定要小心谨慎，不要出任何差错，否则最后获得的赔偿可能就会很少。
工伤鉴定时间是多久
没有签订劳动合同,可以要求工伤鉴定吗
工伤鉴定机构
