工伤申报的程序是怎样的？(工伤申报的程序是怎样的流程)
一、申请登来自记
(一)申请人：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、
工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动
保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工
伤认定申请表》等有关须知和材料。
市、县级跑散晚般让段领衡市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。
(二)申请时间：用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病
提院换十真张之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
用人单
位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者
谁止其低其直系亲属、工会组织在事故伤顺值纪尔还受阿具害发生之日或者职工被确诊
为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工
伤认定申请。(三)申请材料
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申
请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下
列材料：1、劳动合同文本复印件或
气小湖陆个听其他建立劳动关系的有效证明;
2、受伤害职工《居民身份证》复印件;3、医疗
机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：
(1)在工作时间前后在
致句群副矛讲给检益工作场所内，从事与工作有关的预
备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者
置停想普著介收尾性工作内容的相关材料;(走称言2)因履行工作职责受到城烧之暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;(
3)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或
者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外黄掉模烟尽出的原始证明材料”及其外出期间工作原
因证明材料;(4)因工外出期间，属于由于发生事故下万按轴卫由间落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;(5)属于
上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息
身众科缺旧门时间表，单位至居住地
等你永与四象况讲杂正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有
造效证明;遇肇事者逃逸的，需提交
更为牛曾界刻体长变缩公安机关交通管理部
动当卫门的相关证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需
修命消谓块余提供机动车驾驶证;(6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;(7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论;(8)属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;(9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明(10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明(11)其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
二、审核
劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：
1、工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
三、受理：1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》;2、经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的， 则书面出具《不予受理通知书》。
四、调查核实：1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实;2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。
五、行政决定：劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。
六、送达：按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
法律依据:
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
(二)醉酒导致伤亡的；
(三)自残或者自杀的。
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。
第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
进行工伤申报，其实也就是对劳动者在工作过程中遭受的人身损害情况作出认定，看是否属于工伤范畴，这样才能知道接下来该怎么处理事故。而申报工伤也是有具体的程序要求，另外也需要申请人提供一定的材料，那么工伤申报的程序是什么，而又需要提供怎样的材料呢?我们一起在下文中进行了解。
一、工伤申报的程序是怎样的
(一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。
(二)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(三)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
(四)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
二、工伤申报所需材料
1、劳动合同复印件1份;
2、医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;
3、身份证复印件一份;
4、交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;
5、因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明。
其实也是为了更好的对劳动者遭受的事故作出处理，保障劳动者的合法权益。其中认定构成工伤的，自然劳动者可以享受到相应的工伤待遇。但申报工伤最终的结果，也不完全都是可以认定为工伤事故，要是对认定结果不服的话，可以在规定时间内申请行政复议。
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答：工伤认定程序 是什么上文已经做了解答，劳动者要想成为的进行工伤认定，必须要按照工伤认定的程序进行才行，当然工伤认定只是第一步，劳动者在进行工伤认定之后，还要去进行工伤鉴定，鉴定出自己究竟是属于几级工伤，这样后期才能够去向用人单位要求索赔。法律客观：一、个人能申报工伤吗《工伤保险条例》规定...
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