1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需必超不苦仅推要护理，单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工两独括美顾宣你紧留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：
计算方法：本人工族州守征穿末米聚求资（伤前12个月平均月缴费工资）X11
4、如解除劳动关系，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补少读烟若训输情取联助金。按照江苏省的规定工的章袁矛线标准：
(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之装女降积促温道弦级确差计算，八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;。
(二)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给一次性伤残就业补助金：
单位：个月 等级
年龄 八级
20周岁以下 金松加18
20-30周岁 15
30-40周岁 12
40-50周岁 9
……
人口平均预期寿命：81.01岁 2011年职工月平均工资：3797元
据此计算一次性工伤劳怕农益孔耐井具洋夫足医疗补助金：3797X（81.告验随己季致挥01-42）X0.8具交手个离谈难菜构轮=118496.77元
一次性伤残就业补刻振算守坏审征商色业助金：3797X9=45564元（8级伤残年龄在30-40为12个月）
如果保留劳动关系你应该得到的赔偿是：医疗待遇+停工留薪期待遇+一次性伤残补助金
如果解除劳动关系你翻属初流眼应该得到的赔偿是：医疗待遇+停工留薪期待遇+一次性伤残补助金+118496.77元（一次性工伤医疗补助金）+45564元（一次性伤残就业补助金）
以上回答由苏州苏明律师事务所律师STANLEY提供！
在处理工伤事故的时候，需要对职工的受伤情况进行工伤的认定，之后再是做工伤伤残鉴定，确定具体的伤残等级，因为不同的伤残等级对工伤职工的赔偿是不同的。其中有一个等级是第八级，那么工伤八级伤残赔偿标准是怎样的呢?以下是具体介绍。
一、工伤八级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
二、工伤九级伤残赔偿标准
1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月 ×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。
三、十级伤残赔偿标准是什么?
1、 一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。
2、 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。
一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。
关于八级伤残赔偿标准，要探索小编就为大家介绍到此。同时为大家提供的还有工伤九级与工伤十级的赔偿标准内容，帮助各位进行相关了解。对工伤事故的处理是很复杂的，其中处处关系到工伤职工的利益，因此要是遇到了什么问题的话，可以咨询一下我们要探索的专业律师，让律师帮助你分析解答。
