根据《 工伤保险条例 》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为 工伤 。 “上下班途中”的情形包含：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单州值独运别育已位宿舍返迅升的合理路线的上下班途中。 《工伤保险条例》第十四条 《最高人民法院关于审理 工伤保险 行政案件若干问题的规定》第六条
法律客观：《工伤保险条漏老例》故行法顺第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工染土成作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工的剂星列领诉银作受到事故伤害的所情日； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生昌哗事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的刚章当续光备刻席交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤演的其他情形。
上下班途中如果发生意外是否能进行工伤认定呢？上下班途中工伤认定标准是怎样的呢？这是许多劳动者都比较关注的一个话题，下面要探索小编就来为大家详细介绍一下有关上下班途中工伤认定的知识。
一、上下班途中工伤认定标准是怎样的
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第六条规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
《规定》明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指 派单位为承担工伤保险责任的单位。
《规定》还细化对“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素; 对“工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间;对“工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。
对于“因工外出期间”的工伤认定，《规定》明确，“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形，应当从职工外出是否因工作或者为用人单位的正当利益等方面综合考虑。
二、具体的情形
《规定》第六条明确规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
从小编搜集的文章中我们可以知道，劳动者在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。同时对于“上下班途中”的情形，社会保险行政部门也是有相应规定的。现在，大家可以参照要探索小编带来的文章，看看自己的情况是否属于工伤了。希望本篇文章能为大家提供帮助。
