工来自伤保险是单位给劳动者购买的一种在发生工伤或因工死亡时能给予劳动者或遗嘱赔偿的保险。但是并不是所有和念云星改析句红依在工作期间发生的事故都可以被认定为工伤，就更谈不上要用工伤保险赔偿了。下面，我们一起独谈几来看看工伤保险的认定范围有哪些。
(1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的;
(2)经本单位负责人安排或者同意，从事与本走形全岁吸单位有关的科学试验、晶线盟亚发明创造和技术改进工作的;
(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;
(4)在生产工作正的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救见候维理雨富治疗后全部丧失劳动能力的;
(刻派调占草投5)因履行职责遭致人身伤鱼研凯践肥害的;
(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的;
(7)因工、因战致残的军人复员转因输场触业到单位工作后旧伤复发林训笔立你年城依或目的;
(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故以及其他意外事故造成伤害、失踪的，或者因突发疾病守速唱除些造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能社吃减害社量事管切而古力的;
(9)在上下班结无伤育破下益的规定时间和必经路线上发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
(10)法律、法规规定的其他情形。
以上就是工伤保险所认定的条宁风最普提推件，符合上述任何条件之一，就能在发生工伤时获得工伤保险拿矿期命散盟脱告尽菜于赔偿。本篇文章由小编为大家整理酒编辑，希望能为大家提供一些帮助。
：
参加工伤保险个人需要缴费吗
2017年工伤保险条例
报工伤保险医院所开资料有哪些
1：擅自提前离岗回家途中被机动车撞伤，是否属于工伤?
2：下班后前往非固定住所、子女学校或菜场途中发生机动车事故，是否认定为工伤?
A：带薪假期期间发生伤亡，并不是在工作场 所、工作时间因工作原因而发生，不能认定为工伤。值得注意的是，若是利用带薪假期旅游，在由公司直接前往机场、车站等出行站点的路途中发生非本人主要责任 的交通事故而受到伤害的，根据相关规定该路途中应被认定为“上下班途中”，可享受工伤保险赔偿。
1.集体活动是否与工作业务有比较直接的关系;2.集体活动是否具有强制性;3.集体活动举行的目的是否与企业利益相关。
在司法实践中，判断员工在参加企业组织的集体活动时受伤是否系“工作原因”造成的一般主要从以下三个方面着手：
A：衡量工伤与否有一个最重要的标准就是工作场所因工作原因而发生的伤害事故。在单位组织的文体活动中受到伤害能否认定为工伤就要分情况看：
第二、员工在单位组织的纯福利性质的集体活 动，如以休闲娱乐为目的且员工可以自愿参加的疗休养、旅游活动中受伤，不能认定为工伤。因为这种活动与工作无关，是单位为职工提供的一种福利。企业为减轻 受伤员工的经济负担，避免不必要的矛盾和纠纷，可以事先为员工购买诸如人身意外险之类的商业保险。
5：工作应酬、企业年会上因喝酒发生伤亡，能否认定工伤?因长期应酬喝酒导致疾病能否认定为职业病?
A：“上下班途中”法律虽无明确的规定，一 般理解为职工在合理的时间与路线上离开用人单位来到家中或离开家回到用人单位的过程，如果中途去了其他地方办理其他事务，而该事务与其工作或回家有必然联系，则该过程也应认定为上下班途中。2011年1月1日起实施的修订后的《工伤保险条例》删除了旧法关于上下班途中“必经路线”的限制，上下班途中应理解 为以上班为目的的途中。劳动者下班后前往非固定住所、子女学校或者菜场，可认定为“下班途中的合理路线”，在途中发生非本人主要责任的交通事故死亡的，应 适用《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，认为工伤。
3：在单位组织的文娱活动中受伤害(如旅游、联谊舞会、体育比赛等)，能否认定为工伤?
A：我国《工伤保险条例》规定：“在上下班 途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。”员工擅自离岗提前下班，属于违反劳动纪律的行为，应由所在单位给予相应的违纪处理，但不能因为职工有违反 劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。虽然员工不是在正常的下班时间回家的，但客观来讲，即便员工早退，其仍是下班后从工作单位返回家，仍属于下班时间，仍属 于“上下班途中”，因此，因认定为工伤。
第一、联谊舞会、体育比赛是出于单位之间业务往来、单位文化建设等工作之利益而为的活动，是为了增加企业凝聚力、建设企业文化、实力企业形象而做出贡献，归根到底是有利于企业开展工作的，应属工作必不可分的部分，因此而受到伤害应当认定为工伤。
4：员工在带薪休假期间发生意外事故，能否认定为工伤?
