在公司帮工受伤是否属于工伤认定范围(帮工受伤能不能报医保)
【工伤认定】
第十四条 职工
了晶贵有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因
工作原因受到事故伤害的； (二)工作时
间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
的；
案例：陈某系某配件有限公司职工。2007年3月28日，陈某在上班时，见同车间班组的冲床岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙。在帮忙过程中因操作不当，其左手被机器压伤致残。2007年4月17日，陈某以自己是在工作时间、工作地点，因为工作上的事受伤为由，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门受理此案后，进行了调查取证，确定陈某受伤的情况属实，但是对陈某所受伤害是否属于工伤有分歧，产生了两种不同意见。
一种意见认为：陈某所受伤害不属于工伤。其根据和理由是：陈某虽是在工作时间受伤，但不是在自己的工作岗位，也不是因为自身工作原因受伤，是在没有经过企业同意的情形下，自己私自串岗而受伤的，不符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定。
另一种意见认为：陈某所受伤害属于工伤。其根据和理由是：陈某虽然不是在本岗位工作时受的伤，但他是在协助其他工作岗位，也是为公司的利益而受伤的，仍属于工作原因，同时他的行为也不属于《工伤保险条例》第十六条规定的排除工伤认定的情形。
最后，劳动保障行政部门采纳了第二种意见，认定陈某为工伤。
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探秘探秘探秘家用户编号：91044
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答：帮工受伤一般是不认定为工伤的，可以要求被帮工人根据过错承担损害赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若...
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请问一下 在工厂帮工受伤算工伤吗?
答：答：不构成工伤。在我国，认定工伤的前提条件之一为劳动者与用人单位双方之间属于劳动关 系。临时帮工者与被帮工者之间建立的是劳务关 系，并非劳动关系，因此，临时帮工者在帮工过程 中受伤，即便符合认定工伤的其他条件，也不会被 认定为工伤。
优秀探友: cn#GpLGpkQBBf
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问：厨房帮工工作时把手剁伤算工伤吗
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优秀探友: 欣者新语
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在上班时间内出去为公司办事出了交通事故算不算工伤我
答：在上班时间内出去为公司办事出了交通事故算工伤，一般情况下，属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作受伤的、在工作单位工作受到意外伤害的、患病的、因工外出受到伤害及发生事故的、在上下班途中受到伤害的、法律法规规定的其余情形的等。法律分析工伤是指劳动...
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