上下班途中工伤认定标准是怎样的？(上下班途中的工伤认定标准是)
职工上下班途中遇到
交通事故的可认定为工伤，但须同时具备
以下条件：
第一，必须是
宗别课此在上下班的规定时间发生的
交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；
第三，必须是
本人没有责任或者不是主要责任；
第四，必须是因机动车而
待精足着犯引起的道路交通事故。
依
据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、
客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
一、交通事故工伤认定需要提供的材料
1、填写《工伤认定申请表》和
《工伤申报证据清单》；
2、劳动合同
文本复印件或其他建立劳动关系的有效
的宗员存油证明（如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原
件需同时带好）；3、受伤者身份证复印件；
4、首次门诊病历及拍片报告复印件或出院记录复印件，死亡的还需提供医学死亡证明、死者找户籍所在地公安部门出具的户籍注销证明）；
5、属于因工外出期间，由于工作原因受到
伤害的，需提交由用人单位开具的派工单或出
往神剂差通知书或其他能证明因工外出的原始证明材料；
6、属于
职怎季回较视乙米论上下班途中受到机动车事故伤害的需提交：上下班的作息时间表年有技城前序；单位至家中正常路线图；个人机动车发生交通事故的，需提供本人机动车复印件。属于暂
住本市人员，还应提供租房协议或房东出具的租
孔你封状构房证明、房东联系电话及其牛律题波弦查尽齐身份证复印件。
7、需提交公
安交警部门出具的《交通事故责任认定书》，属
于单方交通事故的，也应提交公安交警部门出具的交通事故证明。
8、属于交通事故肇事方逃逸的，需提供
居袁收封直息法众公安交警部门出具的《交通事故逃逸证明》
。9、受伤职工的劳动保障卡复印
件，若为非本市户籍人员还需提交暂住证原件和复印件，并在《工伤认鲁黄的春也获下能照未定申请表》备注一栏中注明劳动保障卡号和暂住证编号，未办理劳动保障卡的员工请突先到本局结算中心
然满上安最获清大厅或企业所在地的劳动保障
所办理劳动保障卡后再申请工伤认定。
10、证人证言2份及证人身份证复印件各1份。
二、交
府准响护围过通事故工伤认定申请的时限
1、用块末人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行
政部门（社保部门）提出工伤认定申请
队为市欢失限和。
2、用人单位没有依法为
员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行
析破树施举念满赵政部门申请工伤认
定。
上下班途中如果发生意外是否能进行工伤认定呢？上下班途中工伤认定标准是怎样的呢？这是许多劳动者都比较关注的一个话题，下面要探索小编就来为大家详细介绍一下有关上下班途中工伤认定的知识。
一、上下班途中工伤认定标准是怎样的
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第六条规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。
《规定》明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位：职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指
派单位为承担工伤保险责任的单位。
《规定》还细化对“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责有关、是否基于用人单位的正当利益等因素;
对“工作时间”的认定应当考虑是否属于因工作所需的时间;对“工作场所”的认定则应当考虑是否属于因工作涉及的区域以及自然延伸的合理区域。
对于“因工外出期间”的工伤认定，《规定》明确，“因工外出期间”属于“工作时间”的一种特殊情形，应当从职工外出是否因工作或者为用人单位的正当利益等方面综合考虑。
二、具体的情形
《规定》第六条明确规定，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位
宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
从小编搜集的文章中我们可以知道，劳动者在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。同时对于“上下班途中”的情形，社会保险行政部门也是有相应规定的。现在，大家可以参照要探索小编带来的文章，看看自己的情况是否属于工伤了。希望本篇文章能为大家提供帮助。
更多优秀解答：
探秘探秘探秘家用户编号：56891
员工上下班途中发生意外算工伤吗
答：但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。一、工伤赔偿标准是什么？1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍...
优秀探友: 刘伟长律师
点赞
探秘探秘探秘家用户编号：45963
上下班途中发生意外摔伤算不算工伤
答：【法律分析】上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。 上下班途中发生其他意外，如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。因为虽然意外发生在上下班途中，但并未受到非本人主要...
优秀探友: 158******29
点赞
探秘探秘探秘家用户编号：37497
上下班途中发生意外,算不算工伤?
问：有没有具体规定
答：职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；必须是本人没有责任或者不是主要责任；必须是因机动车而引起的道路交通事故。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者...
优秀探友: 七世离忧
点赞
探秘探秘探秘家用户编号：18812
工伤的认定标准
答：法律分析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着，上下班途中买菜，只有在发生交通事故且非本人主要责任的前提下，方可认定为工伤。“如果在买菜过程中与人发生口角或摔伤跌伤等，皆不能认定为工伤。”相关负责人表示。《最高人民...
优秀探友: 6536888
点赞
