工伤认定程序时间期限是怎样规定的(工伤 认定时长)
一般来说，工
伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内新随身听长责告念九。用人单位在这期间没有申请的，职工可以在一年内进行申
请工伤鉴定。法律依据：
《工伤
干临保险条例》第十七条
认定程序
（一）工伤认定机构
根据
《工伤保险条例》的规定，我国工伤认定机构是用
来天是少带非殖人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。此处的“统筹”层次应当根据《工伤保险
条例》第11条确定，即工伤保险基金逐步实行省级统
筹。然而，为了便于当事人提出工伤认定申请，该条例规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理
凯巴如香药房便审福级水。
（二）工伤认定申请的受理
工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社
会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部
门应当受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提
交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的
，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请五人提交的全部补正材料后，应当在15
日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，应当出具
《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，
应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。
（三）
工伤认定社会保险行政部门的垂案为密六印年律肥工伤认定行为属于行政确认行为
，社会保险行政部门可以根据需要对当事人提供的证据进行调查核实，有关单位和个
人应当予以协助，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，应
法土当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。工作人员在
进行调查核实时可以行使一定的职权，如依法查阅与工伤认定有关的资料
确而圆当族纸每脱架编等。同时，工作人员也
应当履行一定的义务，如保守有关单位商业秘密
及个人隐私，为提供情况的有关人员保密等。社会保险行政部门的工作人员如果与工伤认定申请人有利害关系的，应当土件针回避。
在提出工伤认定
接站申请时，用人单位
往往会与职工或其近亲属对职工受伤是否属于工伤发生争议，
如果仍然坚持“谁主张，谁举证”的原则，对本已受到伤害的职工
及其近亲属而言无疑是个沉重的负担，最终可能导致受伤害职工不能享受工伤保险待遇
编史。考虑到职工与用人
茶转单位之间地位悬殊，职工
对用人单位具有从属性和相对弱势性，法律将工伤认定
助倒历略交办的举证责任转移到
目力只沿讲盐用人单位身上，即如果职工或者其近亲属认为
是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担
除击银点苦证杀迅况急右举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政
部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证
训所据，依法作出工伤认
定决定。这也体现了工伤保险法有利于工伤职工的原则。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。同时，修改后的《工伤保险条例》增加了工伤认定简易程序
，规定对事实清楚、权利与义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。根据《执行工伤保险条例意见》第5条的规定，社伟二又会保险行政部门受理工伤认定
申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告
知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁名缩督黄斗并白。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存50年，以备核查。
由于工伤认定关系到工伤职工及其近亲属是否可以享受工伤保险待遇，也关系到用人单位是否负担一定的工伤保险待遇。因此，如果用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服的，可以依据《人力资源社会保障行政复议办法》及《行政诉讼法》的相关规定依法申请行政复议或者依法向人民法院提起行政诉讼。另外，由于是否具有劳动关系是认定工伤的一个前提，如果没有劳动关系，原则上不存在工伤认定的问题。因此，《规定》对涉及劳动关系确认的行政审判程序作了规范，第2条规定：“人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。”依据该规定，原告或者第三人在提起行政诉讼前如未申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，人民法院无需中止行政案件的审理，从而加快了工伤认定法律程序，对保护受伤职工的合法权益具有积极意义。
工伤认定程序时间期限是怎样规定的？
(1)用人单位申请工伤认定：工伤认定的申请一般先由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，即劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用，应当由用人单位支付。
(2)工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请：用人单位未在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工一定要注意申请工伤认定的期限，期限的起始日是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日，超过此期限将丧失被认定为工伤的权利。这里要提醒工伤职工的是用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，发生工伤或患职业病的职工及其直系亲属、工会提出工伤认定申请时，不以单位同意为必要条件。
对于申请工伤认定的时效应当注意，在2004年1月1日前，《企业职工工伤保险时效办法》对申请工伤认定没有规定申请时效，如果工伤职工在
2004年1月1日前申请工伤认定，劳动保障行政部门均应受理，不存在超过申请时效的问题。根据《工伤保险条例》的规定，对
2004年1月1日以后申请进行工伤认定的，应区分不同情况对待：一是工伤职工在
2004年1月1日以前发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，工伤职工或者其直系家属、工会组织提出工伤认定申请的，其申请时效应当自
2004年1月1日起计算。二是工伤职工在
2004年1月1日以后发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，其申请时效自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
现实生活中很多危险工作者都是外地人，寻求工作无果才无奈从事此工作。事故发生后有些老板可能为了逃避处罚与劳动者私了，象征性的给予一些补偿。而劳动者对法律规定也不是特别清楚，可能就会错过了工伤认定程序时间期限。以上内容为工伤认定时间期限，劳动者应仔细阅读，保护好自己的权益。
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工伤签定有期限吗
答：1、用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者...
优秀探友: 马梦娇律师
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申请工伤认定有效期多少时间
答：申请工伤认定有效期为用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生...
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工伤期限是多长时间
答：工作中事故发生后，单位应在30日内（时限）申请工伤认定，超过30天不超过1年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定...
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探秘探秘探秘家用户编号：84531
工伤认定申请时间期限最长是多久
答：工伤申报有时间限制，两个时间分别是：三十日内和一年内，若用人单位未按规定的30日内规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料...
优秀探友: 176******17
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探秘探秘探秘家用户编号：36979
报工伤有时间限制吗
答：职工在工作中受伤，提出工伤认定申请是有时间限制的。当员工在工作时间进行工作时发生意外事故造成人身伤害或者由于职业的原因被诊断为职业病，所在单位可以从意外发生之日起或者得到诊断书被确诊为职业病起30日内，向所在地区的工伤认定部门提出工伤认定申请。办理工伤认定时需要携带什么材料1、当地劳动部门领取...
优秀探友: 星空下的猪126
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