什么是人才派遣，人才派遣有何优势？(人才派遣制度)
◆人才租赁的概念
人力资源租赁又
来自称人力资源派遣，是国际上
先进的人力资源管理新模式。人力资源租赁最早起源
于欧美发达国家，发展速度很快，仅德国
租赁公司旗下的员工就已达到 30多万人。近年来
，随着我国加入WTO，人力
资源租 赁这种用人方式先后在上海、北京望秋它、广州、深圳、南京等地风行
，深受许多企业欢迎。
人力资源租赁服务指的是用人单位与员工改变法律意义上的雇佣关系（日常工作的管
理关系不发生变化），人力资源服务提供商成为员工法律意义上的雇主（员工与人力资源革甚刑坚包刚朝服务提供商签定劳动合同），根据用人单位的实际情况，承担部分或者全
些政云叫球宜矿边孩失似部的“与员工签订劳动合
同，办理用工，发放薪酬以及代办社保、档案托管”等
报管雨人事方面的事务性工作。
◆人才租赁的现实意义
1、
降低固定人工成本和人事管理成本；
2、 人事管理便捷,减少企业事务性工作；
3、 可以减少人事（劳动）纠纷；
4、 激活人才弹
性用工，用人机动灵活； 5、 可转移用人风险，间接延长重要岗位人员的考察期；
6、 用工规范合法，扩大就
业，树立用人单位良好形象；
◆服务项目
■完全租
赁服务 完全租赁服务是由"锐博资讯"承担一整套员工租赁服务，包括人才招募、选拔、培训、合同管理、薪
酬和福利、社会保障、档案保管、绩效评价等，即：为客户提供有关人力资源管理的所有事务性服务。
■项
重适却百目租赁服务
项目租赁服务是在一
个共同约定的时间段内，就企业某一专门事项或活动，为企业提供完全租赁服务中的一种或者多种。当值渐护功井伟团住频事项或活动结束时，租赁便告
终止。 ■转移租赁服务
转移租赁服务是接转用人单位自行招募、这告粉种历讨选拔、培训的人员，由"锐博资讯"与员工签订劳动合同
，并负责员工的报酬、社保、绩效、劳动纠纷处理等事务。
我司是一剂见秋自写定家以人才租赁服务、高校就业安置、人才教育（职业技能）培
训的综合性人力资源服务机构。于2004年
经广州市政府相关职能部门批准成立的区域性人力资源公司。公司秉承 “诚
减结远思仍裂刘代出府信、创新、专业、执着”的经营理念，以追
求专业化、高效率服务为准则，以优质产品服务于客户。
联系人：李先生 QQ：3079
坏奏难包视及明97558 e-mail： Jason@***.com
在我国，除了由用人单位直接聘用人才之外，还有另外一种使用人才的方式，即人才派遣。人才派遣的方式在市场上存在多年，它与用人单位直接聘用人才的方式不同，企业选择人才派遣这种方式也是由于它存在特殊的优势。下面要探索小编和大家一起来了解一下什么是人才派遣，人才派遣有何优势?
一、什么是人才派遣?
人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
二、人才派遣的操作流程
1、单位提出用人要求;
2、搜寻资料;
3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评;
4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;
5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训;
6、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同;
7、为派遣员工接转并建立档案;
8、办理员工工资卡;
9、发放派遣员工工作证、员工手册;
10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务;
11、派遣关系维护：即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护;
12、合同的解除及续签。
三、人才派遣有何优势?
对企业而言，人才派遣有以下优势：
1、用人机制灵活：用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担。
2、人事管理简捷：用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由派遣机构完成。
3、风险应对措施：降低新法环境下带来的企业用人风险，派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过人才派遣的用工模式，转移可控性弱的风险，降低法律纠纷发生的机率，减少纠纷处理的繁杂事务。
4、成本支出降低：用人单位通过考虑职位效益、市场价格制定工资标准，自主调整固定工资与浮动工资的比例，综合核算单位支出成本比在编员工大大降低。这利于引进激励机制，增加团队创造力和凝聚力。
5、进入法制轨道：派遣机构介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。
6、科学求才择业：针对单位可以派遣期间“短中择长”、发现人才、重点培养，真正留住英才;针对个人可获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，增强受聘机率。
7、享受专业化高效服务：专业化的人才服务机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络，令你得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。
8、减少人事(劳动)纠纷由于用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系，它没有与被派遣人员发生劳动关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣机构。这样，作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而省却用人单位的管理精力，专心于事业的发展。
以人才派遣的方式使用人才的用人单位并未与劳动者产生直接的法律关系，它们也不具有法律上的劳动关系，人才派遣机构为用人单位管理与输送人才，劳动者的薪酬也是通过人才派遣机构发放，这可以使用人单位对人力的管理成本大大降低。
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探秘探秘探秘家用户编号：34916
人才派遣是什么意思
答：是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才。人才派遣也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新...
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探秘探秘探秘家用户编号：58213
人才派遣制是什么意思
答：在租赁期间，用人单位与被租赁人员不发生人事隶属关系。人才派遣的方式有四种：一是完全租赁。由租赁公司承担一整套员工租赁服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效考核、报酬和福利等；二是转移租赁。用人单位自行招募、选拔、培训人员再由租赁公司与员工签订劳动合同，并由租赁公司负责员工的报酬、福利发放...
优秀探友: 莫安YQNG
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探秘探秘探秘家用户编号：66681
人才派遣是什么意思
答：人才派遣也称人才派送，人才租赁是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才。并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接...
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探秘探秘探秘家用户编号：48905
人才派遣是什么意思
答：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。问题六：人才派遣是什么意思 把有用的人派到需要他的地方去工作 问题七：什么是派遣岗位，与正式岗位待遇...
优秀探友: 牛项母文赋
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探秘探秘探秘家用户编号：19797
派遣制是什么意思
问：派遣制是什么意思
答：其实所谓派遣制职工，就是指人事关系，比如档案，保险等等并不是所工作的单位负责管理，而是由所派遣单位负责为你上保险，管理档案，甚至是发工资，派遣单位是人才市场，也就是说雇佣的单位是人才市场，所以工资，保险，档案都由人才管理，然后人才市场派遣到医院里来工作，所以名义上是医院的职工，但实际上...
优秀探友: leila318
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