劳务派遣人员比例是怎样规定的？(劳务派遣员工比例是严格执行的吗)
劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总
量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量
不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用亮谈的被派遣劳动者人数之和
)的10%。暂行规定对比例的核算问题进行了明确抗牛贵书危盟温治算样议,即用工比例的计算
单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订
立劳动合同的用人单位。一、办理劳务派遣许可证的流程是什么
1、申请人填写申请劳务派遣许可证申请游键银述滑书
2、符合批准
条件，且材料齐全神腊，当场受理
3、材料受理，
律团情按抓雷长江对申请材料是否符
合办理条件进行审查4、审查后，对受理
刘林导家酸盾细材料进行实质审核
5、符合办理条件，核发下证
二、办理劳务派遣许可证需
要哪些材料1、《企业名称核
体场心准通知书》
2、劳务派遣经营许
可申请书3、经营场所的使用证明
4、办公设施设备、信息管
理系统等清单5、法定代表人的身份证明
法律依据：
《中华
视渐人民共和国劳动合同
法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得
克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者
的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
在企业的正常运营过程中，可以通过劳务派遣的用人方式来满足公司根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，对于企业来说，有很多好处。但是，在实际操作时，会有人员比例的限制，那么劳务派遣人员比例究竟应该是多少呢？请阅读下面的文章进行详细了解。
《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
一、劳务派遣雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。劳务派遣标志图片租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
二、劳务派遣同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
三、劳务派遣拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
四、劳务派遣受益归责
《民法典》（2021年1月1日起实施）规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
以上全部内容便是由要探索小编为大家带来的关于劳务派遣人员比例及相关内容，希望能对您的实际生活带来帮助。如果大家还想了解更多劳务派遣方面的法律知识，可以到我们要探索网站的相关栏目进行深入了解，同时还能就您的具体问题，咨询我们的在线律师。
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探秘探秘探秘家用户编号：74466
劳务派遣员工比例
答：法律分析：用工单位应当严格控制劳务派遣人员用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用 的被派遣劳动者人数之和)的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单...
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企业劳务派遣人员比例限制
答：第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。 计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
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探秘探秘探秘家用户编号：30082
劳务派遣暂行规定劳务派遣比例
答：1、【仅供参考】人力资源和社会保障部对派遣用工的比例限定为10%，具体见《劳务派遣暂行规定》第4条。2、 诚邀加入“关注民生”乐帮团，相互交流“关注民生”之话题。3、 附《劳务派遣暂行规定》（2013年12月20日经人力资源社会保障部第...
优秀探友: 蓝韵文化传媒
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