劳动法规定加班时间是多久(劳动法加班时间的规定)
劳动法加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原
因的，每日不得超过三小时。如果用人单位违反纪部相关法律规定安排加班，或者强受联迫加班，那么劳动者可
刻政担复日以向劳动监察部门投诉，并
低逐足衣住酒宪可依据规定，解除与用
人单位的劳动者同，除此之外劳动者可以要求支板半被阿新及期持讲付经济补偿金。
如果用人单位安排劳动者延长
工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；如果用人单位休息日安排劳动者工其作又不能安排补休的，支付不低
于工资的百分之二百的工资报酬；如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据
：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者
身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第
四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假
：（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
虽然《劳动法》中允许用人单位在休息休假的时间内安排员工加班，也就是延长员工的工作时间，但出于对员工利益的保护，同时也规定了员工有拒绝加班的权利。另外，也对加班的时间作出了限制。那通常劳动法规定加班时间是多久呢?我们一起在下文中进行了解吧。
一、劳动法规定加班时间是多久
用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。另外，根据《劳动法》第四十二条的规定： 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同如何约定加班工资?
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，若劳动合同中约定的加班工资高于《劳动法》第四十四条规定的最低加班工资支付标准，该约定有效;若该约定低于本法规定的最低加班工资支付标准的，该约定无效。约定无效时，用人单位应当按不低于本法规定的最低加班工资支付标准的向劳动者支付加班工资。
安排员工加班肯定会对其休息时间造成一定的影响，因此作为补偿需要用人单位支付给员工相应的加班工资。而要是在周末安排加班的话，则日后进行了调休的，就可以不支付加班工资。至于劳动法规定加班时间每天是不能超过1个小时，而特殊情况下则不能超过3个小时。
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答：法律主观：用人单位与劳动者经过协商，加班时间一般每日不能超过一小时。如果因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，加班时间每日不能超过三小时，但是每月加班时间不能超过三十六小时。但有以下情形的，不受上述时间的限制：1、有自然灾害、事故等会威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理...
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