什么叫童工和未成年工?(什么叫童工和未成年工呢)
一、童工和未成年工的法律规定什么
1、未成年工还有童工都有一个共同点就是都是没有满十八周
原仅斤划粒建克看值一屋岁，我国法律规定的法定的
晶居尽检够林翻高名成年的年龄是十八周岁，所以童
工也是属于未成年人，非法使用这两类主体的用人单
裂久飞位的行为属于犯罪行为。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关
系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、巧饥指儿童。而青少年
民质子友命查工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是孝配指住措础严补批创象是讨，年满16周岁未满l8
周岁的劳动者，其不同于童工。
2、法律依据：《中华人民共
银通山济设它况剂按和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未
临预满十六周岁的未成年人的，由劳动
行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监
贵矿斗甚前较宽住算督管理部门吊销营业执照
苦。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工活很牛再鲜把的保护规定，侵害其合法权袁互功这秋久控的调岁刚益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款
风；对女职工或者未成很乡地义服年工造成损害的，应当承担赔偿责
任。二、雇佣童工处罚标
准是什么1、使用童工从事营利肢拆性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；
2、使用童工从事家
画利景善断入水盟吸训别庭服务性劳动的，每使用一名童工
，罚款300-600元；
3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工
，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；
4、为未满
十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。
公司或者企业想要发展壮大，必然要以足够的员工作为基础，但企业在招收员工和安排工作的时候却有诸多注意事项，招收童工和未成年工就是企业需要注意的一个重要事项，那么什么叫童工和未成年工呢？顾名思义，他们与正常的成年工人肯定也有不同，对于招收他们的法律后果，我们应该要有一个简单的了解。
一、童工
依照中国《劳动合同法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外).并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月处10000元罚款的标准处罚，并由工商行政部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。严重的根据《中华人民共和国》的规定，追究相关刑事法律责任。
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。
二、未成年工
未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。法律并未禁止使用未成年工，而且还以法律、法规的形式明确保障未成年工的特殊劳动权利。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。《劳动法》第64条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”劳动和社会保障部在《未成年工特殊保护规定》中，进一步规定了未成年工禁忌从事的劳动范围。
以上可以看出，对于16岁以下的孩童，法律不允许企业进行雇佣，否则就会受到法律的惩罚，而对于16岁以上未满18岁的未成年工，只要不从事高强度高危险的工作，法律对员工和企业的合法权益都进行保护，因此企业要了解什么叫童工和未成年工，在雇佣员工的时候务必要分清受雇者是否属于童工和未成年工，这不仅关系到受雇者的利益，也与企业的自身利益息息相关。
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探秘探秘探秘家用户编号：5866
童工与未成年工有和区别
答：法律分析：未成年工与童工的区别是什么依照中国《劳动合同法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同。法律依...
优秀探友: niudong106
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探秘探秘探秘家用户编号：48029
劳动法多少岁算童工
答：童工的年龄界定是劳动法中一个非常重要的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满十六周岁的未成年人被视为童工。这意味着，任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的儿童从事任何形式的劳动。这一规定是为了确保未成年人的身心健康和受教育权利，防止他们过早地承担劳动负担。二、禁止雇佣童工的...
优秀探友: 191******13
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探秘探秘探秘家用户编号：21222
童工多少岁才算童工
01:13
回答: 创作者DKEIFHCB4115
时间: 2022年03月14日
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法律分析：童工是指未满十六周岁的用工。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》第十七条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年...
未成年工和童工有什么区别
答：法律分析：1、年龄段不同 法律规定童工为16周岁以下的未成年人，而未成年工则为16到18周岁的未成年人。2、责任不同 童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同...
优秀探友: 151*****683
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探秘探秘探秘家用户编号：83930
什么是童工?
答：法律主观：1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。3、国家机关、社会团体、企业事业单位、 民办非企业单位 或者 个体工商户 (以下统称用人单位)均不得招用不满...
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