公司规章制度作用有哪些？(公司规章制度作用有哪些方面)
公司规章制度具有法律
形液界效力，具有三个条件：
1.公司规章制度的内容须具合法性；
内
容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触，相抵触的部分是无效的。《劳动合同法》第4条规定企
来自业的规章制度要依法制定，《劳动部关于若干条文的说明》指出《劳动法》第4条
规定的"依法"是指依据所有的法律、法规、规章，包括宪法、法律、行政法
规、地方法规、行政规章。依法制定规章制度，是保证其内容合法的基础。
法律有明文规定的，用人单位可以依据法律的规定，制
定出符合本企业实际情况的细化、具体的规章制度统际益，对于没有相关法律规定以
按缺制概欢践毫头及法律没有禁止性规定的，用人单位可以依据劳动法律立法的基本精神以
及公平合理原则出台相应的规章制度。
合法性原则作为认定企业规章制度效力的标准毫无争议，但问题是
实践中出现的一些案件。例如：制度中规定：二次迟到单位就可以解除劳动合同。对于该规定，一种意见是
，这样的规定就此新交通状况而言，过于苛刻，缺乏合理性;另一种意见是：如果这个员工是流水线上的关键岗位，他的迟到
永红胶铁且就会造成停产，很严重，这样解除合同不为过。
2.公司规章制度的制定和通过要经过民主程序；
首先，涉及到规章制
度的范围。什么样的规章算是规章制度，规章制度是个含义很广泛的概念，在不同的语境下，都有不同的意义。
但在劳动法律的语言环境下，则是一个专门的劳动法律术语，亦称劳动规章、工作规则、劳动规则等，是指用人
单位为了有效的组织生产经营活动，激励员工工作而规定的员工应当享有的权利以及应当
较声段措裂存米资晚药迫遵守的各项义务以及违反义务时的处罚措施。它的内容可以
委破快扩笔劳阶洋包括劳动合同管理、工资工时制度、奖惩制度等。
因此，对规章制度应当做广义的理解，凡是涉及到
劳动者切身利益的规章制度都要走民主程序，包括但不限于如何发红包的政策。
其次，民主程序对规章效力的影响应以劳动合同法实施时间为准，在2008年
1月1日以前制定的规章制度只要内容合法且经过公示程序，即是缺少制定阶段的民主程序也可以作为用人单位管理、处分劳动者的依据。而在2008年1月1日以后制定的规章
制度，只要缺少制定阶段的民主程序，一般就认
定无效，不能作为用人单位管理、处分
百曲星满压阶雷划论落劳动者的依据。
最后，所谓的民主
程序，第一步是讨论程序，与全体职工或职工代表讨论，全体职
财搞香除刻工或职工代表可提出意见和方
案;第二步是协商确定程序，用人单位与职工或公会协商确定。最终的决定权还是在用人单位手中。
3.
父施双燃验自装公司规章制度要向劳动者公示。
如何公示、公示的方式及形式，法律上均无明
角得研盟全微才岩病美项文规定。实践中可以通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的
方式告知劳动者。无论采取何种方式，对用人单位最
发地磁黑提安全的方法却是让员工签字确认已全部知悉该规章制买小始度并同意遵守。相对而言，网
上告知和板报的方式存在风险，如果员工否认的话，单位很难举证。同矿时，也不宜采用劳动合同附件的形式送达，原因有二，第一，将来很难修改;第二，如修改，存在新旧版本冲突，劳观粉动者有权选择在劳动合同中约定的
、对其有利的版本。公司规章制度的内容:
1.直接涉及劳动者切身利益
责记后找化们该料呼的规章制度
这类规章制度主要指公司的人力资源管理制度或称为劳动人事管理制度。在劳动法律法规范畴中，规章制度
怕因外双南屋银学轮通常指的就是直接涉及劳动者切
身利益的制度。《劳动合同法》第四条规定的直接涉及劳动者切身利
益的规章制度包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳
证承伯动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额照入汽前速额信亲状陆妈管理等（俗称“八大项”）。
2.不直接涉及劳动者切身利益的规章制度
这类规章制度主要指公司的会计财务制度、市场销售制度、车辆使用管理制度、报销制度、安全生产等方面的经营管理制度。不涉及劳动者切身利益规章制度的制定，属于公司经营自主权的范围，其制定程序没有那么严格，可以不遵守《劳动合同法》第四条规定的民主程序。为了讨论方便，除非特别指出，下文中的提到的规章制度仅指直接涉及劳动者切身利益的规章制度。
法律依据
《 中华人民共和国劳动法 》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
每个公司都有每个公司的规章制度，公司规章制度已经成为一种企业文化。它象征着一个公司井然有序，纪律严明的工作环境。那么公司规章制度的作用都有哪些?它在制定的过程中需要注意些什么?大家继续往下阅读。
公司规章制度的作用
(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;
(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;
(3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;
(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗;
(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。
制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。
公司规章制度制定的注意事项
企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面：
合法合理就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。
具有可操作性不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”?各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。
完备性尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后“无法可依”。
逻辑性特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。
综上来看，公司的规章制度在公司的设立上起到很大的作用。一个好的企业一定要制定合理准确的规章制度，才能让员工以及企业的运作有规可循。这是一个企业建设的一大前提。以上就是小编整理的关于公司规章制度方面的法律知识，感谢您的阅读。
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探秘家用户编号：66297
规章制度有什么作用?
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规章制度的作用是什么?
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公司规章制度有什么作用
答：1，使企业有章可偱，使大家共同遵守统一的行为规范。2，企业管理有法可依，使大家知道哪些是企业倡导的，哪些是企业允许的，哪些是企业禁止的。3，发挥公司团队的作用，只有有一个共同的规则，大家才能统一行动。4，创造公平公共公开的的环境，让大家在一个公平的平台上发挥最大作用。5，规章制度可以防止...
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探秘家用户编号：16221
规章制度的主要功能有哪些
答：规章制度的主要功能主要是： 1、规范指引企业部门工作与职工行为，指引企业建立现在企业制度； 2、为解决 劳动争议 提供必要的依据； 3、规范企业的管理，保证企业经营有序，增强企业的竞争实力； 4、制订正当合 法规 则，使员工行为合矩，提高管理效率和生产力。 《 公司法 》第十一条 公司章程 设立...
网友名称: 小骆74008
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探秘家用户编号：63379
制度的重要性和意义
答：1、正面引导与教育作用规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以...
网友名称: 懂视生活
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探秘家用户编号：76285
规章制度很常见,请你分析一下它起到什么作用?
答：可以说规章制度的主要功能是：1. 规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力.2. 制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率.它的重要意义是：制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要.制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要.企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可...
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