事业单位停薪留职规定为何取消？(事业单位停薪留职规定为何取消)
优秋事业单位停薪留职是指员工
因个人原因暂时离开工
紧听县兴粮范作岗位，保留原有
件喜县续行局查宪外德工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，其
具体操作需要遵守相关规定并经过单位同意。
事业单位
停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作
岗位，保留原有工作单位和职务，同时不再享受工资待遇，期限一般不超过两仍形左才千外年。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者
参加学习、进修等活动，同时又能够保
留原有工作单位和职务。员工在离开前，
举周即连危绝频应当征得单位同意，并签订相关协议。如果员工擅自离开工友扬慢距北且沿愿作岗位，那么该员工将自动离职，不再享有任何权益。具体操作上，员工需要向所在单位提出申请，经过单位领导审核同意后，签订相关的停薪留职协议。在
此期间，员工可以回家休养、进行学习、培训等活动，但是不再享受工资待遇。员工停薪留职
研基固的期限一般不超过两年，如果需要延长期限，需要重新申请并经过单位同意。同时，事业单位在批准员工停薪留职的时候，应当做好人员调动
安排和工作交接等工作，以确保单位工作的正常开展。如果员工在停薪留职期间有特殊情况需要提前回岗，应当提前与单位联
系，并经过单位同意方可回岗。
员工停薪留职期间
既八五土树素吃教众建是否可以兼职工作？员工在停薪留职期间是不能够从
还示距事其他的工作或者兼职的，因为此时员工
仍然是事业单位的编制人员，在合同期限内需保证其全部时
间和精力用于本单位的工作和学习。
事业单位停薪留职规定是
针对员工因个人原因需暂时离开工作
盐院能液岗位，保留原有工作单位和
掉四台职务，同时不再享受工资待遇的
情况而制定的。员工需要遵守相关规定并经过单位同意，具体操作流程涉及到员工申请
向对教对完、单位审核、签订协议等方面。员工在此期间不能
够从事其他工作或者兼职，以确保其全部时间和精力志用于本单位的工作和学习。
【法律依据】：
《事业单位工作
人员权益保障条例》第二十三条 事业单位工作人员因私暂离原工作岗位，保留原工作单位和职务，期限
挥属段鸡倒投句跑从势核一般不超过两年，
洲诗业不再享受工资待遇。事业单位应当工作需要妥善安排
调整。
停薪留职是经济时代转型的一个特殊产物，主要出现在国家机关事业单位上，从字面意义上看，它为机关单位人员脱离体制，寻找另外出路的人留下一条后路，即使下海失败也不至于失业。但现在，各事业单位不再办理停薪留职。那么事业单位停薪留职规定为何取消？这需要我们主要从经济环境来分析这个问题。
一、停薪留职是特殊历史时期的特殊产物。
停薪留职，是“中国特色”之一，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。
二、停薪留职规定取消是历史大势所趋。
现在的情况已大不相同。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑；而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。实际上，“停薪留职”使得很多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人显然不公平。在就业压力如此之大，岗位竞争如此激烈的现实情况下，“停薪留职”理应被叫停；在经济体制已逐步从计划过渡到市场的今天，“停薪留职”理应退出历史舞台。
三、停薪留职制度在某些地方政府根深蒂固。
实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开始就完全按照市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，“停薪留职”制度目前还保留着，特别是一些事业单位和党政部门，“停薪留职”现象依然集中。这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破（甚至有的至今没有打破“铁饭碗”）有着直接关系。
机关失业单位的人为国家工作，但即使如此，也不应该相对于其他人民有所特权，事业的成功要靠自己奋斗，失败的后果也要自己承担。事业单位停薪留职规定的取消不仅是社会经济制度进步的体现，更是国家政府不断规范体制，提高社会公平性的成果。
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