法律分析：根据我国相关法律规定，对于因发生交通事故造一回成工伤的情形，其当事人应当申请工伤认定。劳动者根据工伤认定的伤残等级来决定其赔偿的金额。举个例子，对于劳动者被鉴定为一级伤残的情形，是可以领取由工来自伤保险基金支付的一次性伤残补助金27个月的本人工资；和工伤保握长措参轴书笔破写提险基金按月支付的伤残津贴免最章雨介供如，标准为本人工资的90%等相关赔偿费用。其具体赔偿以实际等级为准。
法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险功夜祖变基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残把啊席病新学为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（国精浓三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定答候更兴培氢运果享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至群研了愿占顾这散谁土四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴著科括春指课心为基数，缴纳基本医疗保险费。
在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。一旦认定为工伤就会产生交通事故工伤赔偿，那么交通事故工伤赔偿内容是什么呢？针对这个问题，要探索小编整理了相关资料，马上为你做详细解答。
一、交通事故工伤赔偿内容是什么
1、被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。
2、旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
3、被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。
4、职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。
5、供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。
6、一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为上年度职工月平均工资的60个月。
二、交通事故工伤怎么赔偿
1、根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
2、对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理。
劳动者在上下班途中遇到交通事故的，是否能构成工伤，还需要经过严格的认定才能确定。而一旦认定构成交通事故工伤，那也只能在交通事故赔偿不足的情况下，申请进行工伤赔偿。至于交通事故工伤赔偿内容是什么，上文中已经做出了介绍，若还有疑问的话，请直接来电咨询我们要探索的在线律师。
