旷工罚款单怎么写的(旷工罚款单怎么写的模板)
通知
各位员工：
XXX同志无故
正告手大紧讲外旷工X日，根据公司XXX制度
管理第X条的规定，经公司研究，决定给予XXX同志扣除X天工资的处来自罚，今后，如果再出现类似事件，
车按三天工资扣除，决不手
弱。 特此通知
XXXX
年月日
要是单位的员工无故旷工的话，此时单位一般会根据内部的规章制度，对该员工作出罚款处罚的。此时就有可能涉及到旷工罚款单的书写，那到底这个旷工罚款单怎么写的呢？要探索小编整理了相关资料，将在下文中为你介绍。
一、旷工罚款单怎么写的
旷工罚款单
旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。
关于xx同志旷工处罚通告
兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx同志xx处分。
特此通知
xxx厂办
xx年xx月xx日
二、旷工几天可以辞退
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。你们公司应该事先就有自己的规章制度，在里面有具体的规定吧。
相关劳动合同解除的法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在看完了上文的介绍后，我们了解到其实旷工罚款单也可以看做是旷工罚款通知单，具体的罚款可以直接从员工当月的工资里面扣除，当然也可以格外要求员工缴纳罚款。而要是旷工达到一定天数的，则有的单位还会将员工辞退。以上就是对旷工罚款单怎么写的的解答，希望对您有所帮助。
案例聚焦点评：
优秀选文编号：36139
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答：x年x月x日，X X部门X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！X部门 x年x月x日 问题七：员工旷工3天开除通告怎么写 先生、女士：您好！您已连续旷工三天，根据公司制度第**条规定，不适合继续工作。公司只能遗憾的与您解除劳动...
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处罚通知书范本15份
答：旷工处罚通知兹有我厂职工xxx,男,现年xx岁,系xx车间xx工种。该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx同志xx处分。特此通知!xxx厂办xx年xx月xx日处罚通知书(二):处罚通知单的模板处罚对象:___处罚...
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问：员工再次旷工罚款通知怎么写
答：员工旷工告诫通知书 ………员工：你于……年……月……日至……年……月……日……时至……时，未按单位规定的作息时间到岗工作，现决定按旷工……天处理，劳资部门对你提出告诫，特此通知。用人单位（人力资源部）：年 月 日 签收人：
探友网名: 山野柴胡
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