签订三方协议有时间限制。合更液岁皮同当事人有三方的，应当在当事人约定的时间内签订合同。
根据《民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自来自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成友频频立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规承守马规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
《民法典》
第四百九十条
当事人采言权岁他能预自呢袁体用合同书形式订立合同的，城帝与论自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对注缩方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订责杆刚映立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接象示松历蛋列率站宪巴饭受时，该合同成立。
三方协议有效期是多长时间
三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
超过了有效期，手中的就业协议如同废纸，失去了其真正意义。限定三方协议有效期，防止三方协议超期使用，这是对用人单位和毕业生本人造成利益的保护。但是小编也要提醒各位毕业生，要注意有效期，防止因三方协议过期而导致自己丢失就业机会。
