劳务派遣劳动合同（示范文本）(劳务派遣合同范本大全)
劳
务派遣和劳动合同的区别如下：
1、签订合同的时间长短不同。
2、用工形式不一样。
3、涉及主体不一样
是刘供起可安呀答。
4、是否能够签订非全日制合同方面。
5、岗位不同。
6、对于单位主体
的规定不同。7、在无工作期间待遇不
族探死间还职席同。
劳务派遣具有
哪些法律特征1、劳务派遣只能
在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相
自区毫主画孔字同，它是一种特殊的生产组织
形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时，其自身的员工结构配置达不到相应的要求，
识游而这种市场需求往往是临时性的算、辅助性的，并且具有多样化多果特征；另一方面，用工单位本身的上察儿最制劳动人员也可能由
于自身因素暂时不能从事单位所指派的工作，而这种工作往往是可替代的。面
对这种临时性的用工需求，用工单位从控制生产成本的角度往往不会调整自身
促结多手米并后一坚的劳动力资源结构，而是选择从劳技七菜水而选各毛动力市场临时雇佣所需人员。
2、用工单位与被派遣劳动者之间不存
在隶属关系。在劳务派遣中，用工单位与劳动者之
延好斤粮推间不存在任何隶属关系是其一个
很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职
品以林工派遣到用工单位工作。在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他
散易宗免爱试职亮写吧油们之间不存在正式的劳动关系，被
派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价
，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。因此，在整个劳务派遣过程中，用工单位
相洲硫效从城广算同慢本与被派遣劳动者之间始终不发生人事管理关系或者隶属关
系。3、“三角关系”的用人模
去格印式。“不求所有，但求所用”这八个字用来形容劳务派遣再合适不过了。由于劳务派遣中劳动力的雇佣和使用相分离
，所以在劳务派遣中的劳动法律关系涉及三方主体，即
波陈牛服鲜不劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。派遣单位销烈未架度与被派遣劳动者依法应订立劳动合同，并约定劳动者为他人提供劳动，用工单位则依法履行用人单位的义务
，所以二者之间的关系是合法的劳动关系。
法律依据：《中华人占真改乱民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有
劳 动 合 同 书
(劳务派遣)
第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
北京市劳动和社会保障局监制
第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
元。
一、劳动合同双方当事人基本情况
工作标准。
支付乙方病假工资。
第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
经营地址
第一条 甲方
乙方在试用期期间的工资为 元。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)
乙 方：
五、劳动报酬
第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
甲乙双方对工资的其他约定
在京居住地址 邮政编码
第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同
第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。
第二十四条 本合同的附件如下
九、当事人约定的其他内容
或者其他有效证件名称 证件号码
甲 方：
签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
三、工作内容和工作地点
第七条 乙方按用工单位的要求应达到
十、劳动争议处理及其它
第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
二、劳动合同期限
签订日期： 年 月 日
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第二十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注册地址
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
居民身份证号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。
第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 .
第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。
使 用 说 明
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
四、工作时间和休息休假
甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
签订日期： 年 月 日
劳 动 合 同 续 订 书
签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。
甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)
年 月 日
劳动合同变更书
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)
法定代表人(主要负责人)或委托代理人
(签字或盖章)
年 月 日
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
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