续签合同申请书格式(续签合同的申请怎样写)
劳动合同续约申请书应当写清楚之前签订劳动合同的事情，还有就是自己的一些最基本的状
来自况。表明想要和今晚单位继续的签订相关的合同。在这在远题介维个方面的话，决心一定要非
常的清楚，并且保证自己有能力能够胜任。
尊敬的领导：
本人自_________年_____月________日与局签订
了为期一年的劳动合同，将于_______年
________月______日到期。一年来我在领
导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，
通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，
现将日常的工作情况总结如下：
1、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂
人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多
方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作
任务。
2、加强自
身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学
识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻
心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正
常运行。3、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，经验
不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致
于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二
展如负植航配尽支，业务知识不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补不足。
4、下半年的工作计划
(1)积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。
(2)加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。
(3)努
力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热情、主动顾紧续有树意结季粉史地做好自己的本职工作。
此致
敬礼!
申请人：
况甚破究说毫因依零年月日
二、劳动合同续签有哪些注
斯架动精突试然危硫意事项有哪些?
1、劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订
立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平虽九伯或整李概类础评受等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、待质还取胶故川总套迫法规、规章的规定。
2、劳
动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予线送族阶复殖来以明确;用人单位和劳动者双方协
调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。
3、
劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变科得水编革因花米破化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和
龙方因劳动条件如低于劳动合同约
这找不她究溶穿宗定，不得作为续签劳动合同的最低标准。
4、劳动合同期满用人单位不
王再续订的，应提前
正常留坚茶阳消30日开具《终止
啊某抗安展影许罗善劳动合同通知书》通知
该余觉什职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资
的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。
5、员工若患有职业病或其因工负
伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订
劳动合同的，企业应与其续订合同。
6、员工若在企业连续工作满10年以
并著车上上，在续订劳动合
科续言错谁长燃还缩同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
劳动合同在签订的时候，一般都是由期限方面规定。所以当劳动合同当中所规定的期限已经届满的话，那么双方当事人是可以选择继续的签订劳动合同或者是就此解除劳动合同。如果想要续签的话，必须要提出申请，然后双方自由选择。
【法律依据】：根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
根据《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
现在很多事情都需要签订合同，那关于合同中的相关知识大部分人可能有所了解，但是假如合同到期了呢?有需要什么办?合同到期后，在有必要续约的时候，是要进行合同续签的，续签则需要进行续签申请。那么续签申请书要怎么写呢?为此要探索将为您解答续签合同申请书格式。
一、合同(当事人或当事双方之间民事关系的协议)
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
合同，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。
二、劳动合同续签
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
1、劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
2、劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
3、劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
4、劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
三、申请书格式
(1)标题
有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“入党申请书”、“续签合同申请书”等，一般采用第二种。
(2)称谓
顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。
尊敬的校领导：
(3)正文
正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得
客观、充分，事项要写得清楚、简洁。
(4)结尾
写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批
准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。
此致
敬礼!
(5)署名、日期
个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明
日期。
四、合同续签申请书范文
合同续签申请书
尊敬的领导：
本人自20xx年x月x日与局签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年x月x日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作情况总结如下：
(1)日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。
(2)加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，能力等还有一定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步，协调能力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。
(3)存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，业务知识不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以知识弥补不足。
(4)下半年的工作计划：
1、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。
2、加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。
3、努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热情、主动地做好自己的本职工作。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
第一部分主要为读者讲述有关于合同的相关知识，从中可以了解一方面知识;第二部分主要劳动合同续签的法律观点，可以借鉴用其他合同续签的相关知识。而第三部分为读者展示了相应的一篇合同续签申请书，从中也能看出具体的续签合同申请书格式，让读者更加清晰的明白该格式是怎么样的。希望本文能为您解决实质性问题，也同时希望您的麻烦能尽快解决。
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