法律分来自析：分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
法律依据：《中华人民共和国公务员法改例回载汽完吃然光式曾》
第六十二条 处晌斗分分为脊谨渣：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第六十三条 对公务员的处樱悄分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
在日常生活中，有人会因为一些轻微的违法违规行为受到行政机关给予的警告处罚，这时候他们难免会产生一些疑问，譬如警告是什么意思?人们搞不清楚此“警告”与他们平时经常接触到的“警告”一词的意思究竟有什么性质上的差别，在什么情况下、什么人会被给予警告处罚，被给予警告处罚后又会对自己产生一些什么样的不良影响。下面要探索小编就来为大家做详细的解答。
警告的含义
警告是指行政处罚主体对公民、法人或其他组织违反行政管理法规的行为给予严肃告诫的一种行政处罚。从性质上分，警告属于申诫罚的一种。申诫罚是影响违法者声誉的处罚，是行政机关对行政违法人提出的谴责、警告，使其引起警惕，防止其继续违法的措施。申诫罚主要适用于情节比较轻微，尚未造成严重社会危害的违法行为，既可适用于公民个人，也可以适用于法人和组织。
原则上讲警告可适用于任何违法行为，我们国家的立法中在大多数行政法律规范中规定了警告这种处罚形式。但是行政处罚必然具有惩戒性，如果对一些比较严重的违法行为，比如主观恶性比较大，或者造成严重后果者，如果只是处以警告，就难以对违法者起到制裁作用。例如，对于违反《中华人民共和国土地管理法》、违反《中华人民共和国水土保持法》的行为，立法中一般不会设立警告这种处罚形式。
《中华人民共和国治安管理处罚条例》中规定，违反消防管理，指使或强令他人违反消防安全规定，冒险作业，尚未造成严重后果的可以处以警告。警告是治安管理处罚的一种，当违反治安管理但是又情节轻微，未造成严重后果的，在《中华人民共和国治安管理处罚法》中许多条款情节较轻的都适用警告，它虽然不像拘留(剥夺人身自由)、罚款等处罚立马见效，但毕竟是治安管理处罚，要永久计入个人档案的，而且无法删除，所以遇到将来政审等情况时可能会遇到麻烦，请不要小看警告。
作为行政处罚形式的警告可以事后作出，也可当场作出，但是都应该按照法定程序来进行，要填写预定格式的行政处罚决定书。如果仅仅是口头警告，就不具备法律效力，只是批评教育的一种方法，而不属于警告处罚。行政处分中也有警告的形式。但是行政处分是由行政机关针对自己的工作人员，或者监察机关处分监察对象在执行职务时实施的违法行为作出的处理，行政处分权是各极行政机关固有的权力，无需法律的特别授权即可对具有违法行为的工作人员作出。这种警告的性质与作为行政处罚形式的警告在作出的机关、针对的对象、作出的程序等各方面都是不同的。
此外，警告这种行政处罚还可以与经济处罚并用，它也可以用在决定书中。
总的来说，警告其实是行政处罚中最轻的一种处罚，只有对违法违规且情节较轻微，又未造成严重后果的相关违法主体才适用。至于警告是什么意思，它显然不可能仅仅是一种带有教育意义的口头告诫，为了让违法主体能够意识到自己违法违规行为的性质以及以后尽可能不再犯，警告实质上是具有法律的惩戒性与公正性的，一旦被给予警告处罚，违法主体必须付出名誉受损的代价，且在个人档案中也留有了不光彩的一抹灰色，故人们应对此予以足够的重视，尽可能遵纪守法，不要触碰法律这根线。
